¿­·¢k8Æì½¢Ìü

Można wymienić szereg czynników, które bezpośrednio wpływają na efektywność firmy, a przez to osiąganie przez nią wyznaczonych celów. Zaczynając od jakości produktu lub usługi, przez podejście do klientów, na realizowanych działaniach marketingowych kończąc. W przypadku każdego z tych procesów istotne znaczenie odgrywają jednak pracownicy, którzy codziennie napędzają działania z myślą o rozwoju firmy – i też stanowią kluczowy czynnik sukcesu. Niezwykle ważne jest więc, aby tworzyć zespół pracowników o odpowiednich kompetencjach, zaangażowaniu i kreatywności, którzy przyczynią się do długotrwałego sukcesu. Właśnie taki jest cel pracownika zatrudnionego na stanowisku talent acquisition specialist. Poniżej wyjaśniamy, czym się na co dzień zajmuje taka osoba oraz jaka jest jej rola w organizacji.

Kim jest talent acquisition specialist?

Ze stanowiskiem talent acquisition specialist można najczęściej spotkać się w szybko rozwijających się branżach, w których konkurencja o wykwalifikowanych pracowników jest bardzo duża – takich jak np. IT, finanse czy high-tec. Ta zatrudniona w dziale zasobów ludzkich osoba jest odpowiedzialna przede wszystkim za identyfikowanie, przyciąganie do organizacji i zatrudnianie najlepszych kandydatów na dane stanowisko. Jej głównym zadaniem jest więc znalezienie osób o odpowiednich umiejętnościach, doświadczeniu i potencjale, które będą współgrać z wymaganiami i kulturą firmy. Wykonuje je poprzez realizację takich procesów jak:

• współpraca z menedżerami ds. rekrutacji w celu identyfikacji potrzeb kadrowych i kryteriów wyboru kandydatów,
• pozyskiwanie kandydatów z różnych źródeÅ‚, takich jak m.in. portale ogÅ‚oszeniowe, media spoÅ‚ecznoÅ›ciowe i sieci zawodowe,
• tworzenie opisów stanowisk i pytaÅ„ na rozmowy kwalifikacyjne, które odzwierciedlajÄ… rzeczywiste wymagania dla danego stanowiska,
• przeglÄ…danie CV i wybór kandydatów do rozmów kwalifikacyjnych,
• prowadzenie rozmów kwalifikacyjnych (ocenianie kandydatów pod kÄ…tem umiejÄ™tnoÅ›ci, doÅ›wiadczenie i dopasowanie do kultury firmy),
• skÅ‚adanie rekomendacji dotyczÄ…cych zatrudnienia.

Rola talent acquisition specialist w organizacji

Chociaż talent acquisition specialist jest odpowiedzialny za identyfikowanie i pozyskiwanie kandydatów, którzy najlepiej pasują do potrzeb organizacji, to jego działania w organizacji nie ograniczają się jedynie do kontaktu z potencjalnymi nowymi pracownikami. To stanowisko ma bowiem znaczenie strategiczne – wymaga współpracy z różnymi działami i menedżerami zespołów, by odkryć, jakie są potrzeby w zakresie nowych pracowników (w obszarze kompetencji zarówno twardych, jak i miękkich).

Dopiero na podstawie zdiagnozowanych potrzeb organizacji pracownik na tym stanowisku opracowuje strategie rekrutacyjne, które obejmują m.in. wybór odpowiednich kanałów rekrutacyjnych, przygotowanie ogłoszeń o pracę i ustalenie harmonogramu rekrutacji. Ważnym aspektem tej roli jest również:

• budowanie pozytywnych relacji z kandydatami, nawet tymi, którzy zostanÄ… odrzuceni (by utrzymać pozytywne opiniÄ™ o firmie i możliwość kontaktu w przypadku nowej rekrutacji),
• raportowanie dziaÅ‚aÅ„ rekrutacyjnych (w celu oceny skutecznoÅ›ci realizowanej strategii),
• prowadzenie dziaÅ‚aÅ„ z zakresu employer brandingu.

System ATS – niezbędne narzędzie na stanowisku talent acquisition specialist

Talent acquisition specjalists odpowiadajÄ… wiÄ™c za caÅ‚y proces rekrutacji – od identyfikacji potrzeb firmy (we współpracy z innymi dziaÅ‚ami), poprzez sourcing kandydatów, aż po przeprowadzanie rozmów kwalifikacyjnych i oferowanie pracy. W ramach automatyzacji i usprawnienia tych procesów czÄ™sto wykorzystujÄ… dopasowany do potrzeb system ATS (ang. Applicant Tracking System), taki jak np. ¿­·¢k8Æì½¢Ìü.

Tego typu program pozwala im m.in. gromadzić i przechowywać CV (a także je analizować), wysyłać wiadomości e-mail do kandydatów, pilnować budżetu, śledzić status rekrutacji czy planować rozmowy rekrutacyjne. Co więcej, zapewnia, że każda osoba zaangażowana w proces rekrutacji ma dostęp do najbardziej aktualnych informacji, przez co zmniejsza ryzyko pojawienia się niepożądanych pomyłek czy opóźnień.

Wypróbuj ¿­·¢k8Æì½¢Ìü za darmo!

Dlaczego niezbędny Ci jest talent acquisition specialist?

Czym wyróżnia się talent acquisition specialist wśród innych pracowników zatrudnianych w dziale HR? Taka osoba posiada przede wszystkim zaawansowane umiejętności, wiedzę i doświadczenie rekrutacyjne, co przekłada się na większą efektywność realizowanych procesów. Jednocześnie jej praca wymaga ciągłego śledzenia trendów na rynku pracy, dzięki czemu zapewnia, że opracowana strategia będzie w pełni dopasowana do zmieniających się warunków i oczekiwań kandydatów, co pozwoli firmie stać się bardziej konkurencyjnym pracodawcą.

Zatrudniając tego typu osobę, możesz również zobaczyć takie korzyści jak:

• oszczÄ™dność czasu – proces rekrutacji może być czasochÅ‚onny, a taki pracownik pomaga w zautomatyzowaniu jego wielu aspektów (np. korzystajÄ…c z systemu ATS), co pozwala go znaczÄ…co skrócić,
• wsparcie w budowaniu marki pracodawcy – osoba na tym stanowisku dba o to, by kandydaci (także ci odrzuceni) mieli pozytywnÄ… opiniÄ™ o marce,
• zmniejszenie kosztów – dziÄ™ki tej osobie zwiÄ™ksza siÄ™ skuteczność procesu rekrutacji, co prowadzi do ograniczenia kosztów zwiÄ…zanych z nieudanymi rekrutacjami.

Talent acquisition specialist – podsumowanie

Dzięki swoim umiejętnościom i doświadczeniu opisane powyżej osoby mogą skutecznie pomóc firmie zarówno znaleźć, jak i zatrudnić najlepszych na dane stanowisko kandydatów, którzy doprowadzą do osiągnięcia długoterminowych celów biznesowych. Ich zadaniem jest bowiem nie tylko sama optymalizacja procesu rekrutacji, ale przede wszystkim znajdowanie każdorazowo złotego środka między potrzebami organizacji a wymaganiami najbardziej uzdolnionych pracowników. To właśnie ta równowaga i skuteczność w wyborze sprawiają, że talent acquisition specialists są tak niezbędni dla firmy, zwłaszcza jeśli działa na co dzień w jednej z najbardziej konkurencyjnych obecnie branż.

Jeśli podobają Ci się treści, które tworzymy, sprawdź również: .