Cechy charakterystyczne Gig Economy <\/h3>\r\n
Gig Economy mo\u017ce by\u0107 atrakcyjn\u0105 opcj\u0105 dla os\u00f3b, kt\u00f3re szukaj\u0105 elastycznego zatrudnienia lub chc\u0105 pracowa\u0107 na w\u0142asny rachunek \u2013 z uwagi na swoje cechy charakterystyczne. Najwa\u017cniejsze z nich wymieniamy poni\u017cej.<\/p>\r\n
- \r\n
- Praca na zlecenie<\/strong> – pracownicy cz\u0119sto otrzymuj\u0105 zlecenia na konkretne projekty lub zadania, kt\u00f3re mog\u0105 by\u0107 jednorazowe lub kr\u00f3tkoterminowe.<\/li>\r\n
- Niezale\u017cno\u015b\u0107<\/strong> \u2013 rozumiana jako posiadane ca\u0142kowitego wp\u0142ywu nad swoimi warunkami pracy (w obszarze miejsca, czasu, stopnia obci\u0105\u017cenia itd.).<\/li>\r\n
- Swoboda<\/strong> \u2013 umo\u017cliwiaj\u0105ca godzenie pracy z innymi zobowi\u0105zania lub wykonywanie jej w dowolnym czasie i miejscu.<\/li>\r\n
- Zr\u00f3\u017cnicowane \u017ar\u00f3d\u0142a dochodu<\/strong> \u2013 dzi\u0119ki pracy w ramach r\u00f3\u017cnych projekt\u00f3w lub platform internetowych.<\/li>\r\n
- Brak tradycyjnych korzy\u015bci<\/strong> \u2013 takich jak np. ubezpieczenie zdrowotne, urlopy p\u0142atne czy emerytury pracownicze i inne \u015bwiadczenia. <\/li>\r\n<\/ul>\r\n
Jak Gig Economy zmienia rynek pracy?<\/h3>\r\n
Bez w\u0105tpienia Gig Economy wprowadza rewolucyjne zmiany na rynku pracy, wp\u0142ywaj\u0105c zar\u00f3wno na pracownik\u00f3w, jak i firmy dzia\u0142aj\u0105ce w r\u00f3\u017cnych bran\u017cach (a przez to na rynku pracy jako ca\u0142o\u015bci). Ten wp\u0142yw mo\u017ce by\u0107 zar\u00f3wno pozytywny, jak i negatywny \u2013 najistotniejsze kwestie w tym zakresie prezentujemy poni\u017cej. <\/p>\r\n
Aspekty pozytywne Gig Economy<\/strong><\/h5>\r\n
- \r\n
- Oszcz\u0119dno\u015b\u0107 koszt\u00f3w <\/strong><\/li>\r\n
W wielu przypadkach korzystanie z pracownik\u00f3w jednorazowych lub kr\u00f3tkoterminowych mo\u017ce by\u0107 ta\u0144sze ni\u017c zatrudnianie os\u00f3b na sta\u0142e, poniewa\u017c firmy nie musz\u0105 ponosi\u0107 koszt\u00f3w zwi\u0105zanych z tradycyjnym zatrudnieniem (takich jak np. ubezpieczenia zdrowotne, emerytury pracownicze czy p\u0142atne urlopy). <\/p>\r\n
- Dost\u0119p do elastycznej si\u0142y roboczej <\/strong><\/li>\r\n
Dzi\u0119ki rozwojowi omawianego modelu gospodarki firmy mog\u0105 bezproblemowo dostosowywa\u0107 swoje zasoby ludzkie do obecnego zapotrzebowania, czyli zwi\u0119ksza\u0107 lub zmniejsza\u0107 liczb\u0119 pracownik\u00f3w w zale\u017cno\u015bci od popytu na ich produkty lub us\u0142ugi, realizowane projekty i dzia\u0142ania, sezonowe prace itd. <\/p>\r\n
- Zwi\u0119kszone grono talent\u00f3w<\/strong><\/li>\r\n
Gig Economy daje r\u00f3wnie\u017c firmom dost\u0119p do szerszego grona talent\u00f3w \u2013 mog\u0105 zatrudnia\u0107 niezale\u017cnych pracownik\u00f3w o r\u00f3\u017cnych umiej\u0119tno\u015bciach, kt\u00f3rzy jednocze\u015bnie dzia\u0142aj\u0105 dla innych podmiot\u00f3w. Dzi\u0119ki temu mog\u0105 wykorzysta\u0107 ich do\u015bwiadczenie i zdolno\u015bci do realizacji swoich projekt\u00f3w bez konkurowania o dan\u0105 osob\u0119 z innym przedsi\u0119biorstwem w trakcie rekrutacji. <\/p>\r\n<\/ol>\r\n<\/h5>Aspekty negatywne Gig Economy <\/strong><\/h5>\r\n
- \r\n
- Brak kontroli ze strony pracodawcy<\/strong><\/li>\r\n
Jednym z najwi\u0119kszych wyzwa\u0144 Gig Economy dla firm jest brak kontroli nad niezale\u017cnymi pracownikami \u2013 nie maj\u0105 wp\u0142ywu na to, kiedy i jak niezale\u017cni pracownicy wykonuj\u0105 swoje zadania. Do zwalczania tego wyzwania mo\u017cna jednak wykorzysta\u0107 system ¿·¢k8Æì½¢Ìü, kt\u00f3ry znacz\u0105co u\u0142atwia zarz\u0105dzania prac\u0105 freelancer\u00f3w. Pozwala m.in. przechowywa\u0107 wszystkie najwa\u017cniejsze informacje i dokumenty w jednym miejscu, rozdziela\u0107 zadania z wykorzystaniem tablic Kanbanowych oraz \u015bledzi\u0107 post\u0119py prac poszczeg\u00f3lnych os\u00f3b. <\/p>\r\n
- Brak lojalno\u015bci i stabilno\u015bci zatrudnienia<\/strong><\/li>\r\n
W opisywanym modelu pracownicy cz\u0119sto pracuj\u0105 na kr\u00f3tkoterminowych umowach lub projektach, co mo\u017ce prowadzi\u0107 do braku lojalno\u015bci wobec firmy – mog\u0105 by\u0107 bardziej zainteresowani w\u0142asnymi interesami ni\u017c d\u0142ugoterminowym rozwojem przedsi\u0119biorstwa. Tym samym mo\u017cna napotka\u0107 trudno\u015bci w budowaniu sp\u00f3jnej kultury firmy (pracownicy na zlecenie lub niezale\u017cni kontrahenci nie identyfikuj\u0105 si\u0119 raczej z misj\u0105 i warto\u015bciami). Co wi\u0119cej, nie zawsze s\u0105 dost\u0119pni (z uwagi na ob\u0142o\u017cenie prac\u0105), gdy marka tego potrzebuje. <\/p>\r\n
- Brak tradycyjnych korzy\u015bci pracowniczych<\/strong><\/li>\r\n
Firmy korzystaj\u0105ce z pracownik\u00f3w dorywczych cz\u0119sto nie oferuj\u0105 tradycyjnych korzy\u015bci pracowniczych, takich jak ubezpieczenia zdrowotne, p\u0142atne urlopy czy emerytury pracownicze. Taki fakt mo\u017ce sprawi\u0107, \u017ce pracownicy na zlecenie lub niezale\u017cni kontrahenci nie b\u0119d\u0105 czuli si\u0119 zmotywowani ani zabezpieczeni na wypadek nieoczekiwanych sytuacji. W konsekwencji jako\u015b\u0107 pracy mo\u017ce spa\u015b\u0107 na nieakceptowalny przez firm\u0119 poziom. <\/p>\r\n<\/ol>\r\n\r\n
![\"Gig](\"https:\/\/firmbee.com\/wp-content\/uploads\/8pl-19-800x217.png\" "\\"\\"")
<\/a>\r\n\r\nGig Economy \u2013 podsumowanie<\/h4>\r\n
Prognozuje si\u0119, \u017ce wraz z dalszym rozwojem technologii Gig Economy b\u0119dzie si\u0119 coraz bardziej rozwija\u0107, co oznacza, \u017ce r\u00f3wnocze\u015bnie b\u0119dzie zwi\u0119ksza\u0107 si\u0119 liczba os\u00f3b pracuj\u0105cych w ramach takiego modelu. Chocia\u017c bez w\u0105tpienia, jak zosta\u0142o powy\u017cej przedstawione, wi\u0105\u017ce si\u0119 to dla rynku pracy oraz dzia\u0142aj\u0105cych na nim firm z istotnymi korzy\u015bciami (zw\u0142aszcza w zakresie elastyczno\u015b\u0107 i dost\u0119pu do utalentowanych pracownik\u00f3w), to nie mo\u017cna zapomina\u0107 o wyzwaniach, kt\u00f3re za tym id\u0105 w obszarze np. zarz\u0105dzania pracownikami. <\/strong>Firmy dzia\u0142aj\u0105ce w r\u00f3\u017cnych bran\u017cach musz\u0105 starannie rozwa\u017cy\u0107 jak najlepiej wykorzysta\u0107 potencja\u0142 Gig Economy w swojej dzia\u0142alno\u015bci, dbaj\u0105c jednocze\u015bnie o dobro pracownik\u00f3w i przestrzeganie obowi\u0105zuj\u0105cych przepis\u00f3w.<\/p>\r\n\r\n
Je\u015bli podobaj\u0105 Ci si\u0119 tre\u015bci, kt\u00f3re tworzymy, sprawd\u017a r\u00f3wnie\u017c: Facebook, <\/a> Twitter, <\/a> LinkedIn, <\/a> Instagram, <\/a>YouTube, <\/a>Pinterest,<\/a>TikTok<\/a>.<\/strong><\/p>\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Jeszcze do niedawna docelowym modelem pracy by\u0142 8-godzinny etat w ramach jednej firmy przez ca\u0142e \u017cycie, kt\u00f3ry mia\u0142 zapewni\u0107 wymagan\u0105 stabilno\u015b\u0107 finansow\u0105 i poczucie bezpiecze\u0144stwa. Z uwagi jednak na globalizacj\u0119, automatyzacj\u0119 oraz rozw\u00f3j technologii cyfrowej tradycyjne formy zatrudnienia przesta\u0142y si\u0119 cieszy\u0107 tak du\u017c\u0105 popularno\u015bci\u0105. Obecnie \u015bwiat pracy ulega dynamicznej przemianie, a jednym z kluczowych czynnik\u00f3w kszta\u0142tuj\u0105cych now\u0105 rzeczywisto\u015b\u0107 jest tzw. Gig Economy. To zjawisko, kt\u00f3re zdobywa coraz wi\u0119ksz\u0105 rang\u0119 i rewolucjonizuje spos\u00f3b, w jaki zar\u00f3wno firmy pozyskuj\u0105 pracownik\u00f3w, jak i pracownicy definiuj\u0105 swoje kariery zawodowe. Poni\u017cej wyja\u015bniamy, na czym dok\u0142adnie polega i jaki jest jego wp\u0142yw na wsp\u00f3\u0142czesny rynek pracy. <\/strong><\/p>\r\n","protected":false},"author":13,"featured_media":65051,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[530,531],"tags":[],"class_list":["post-65050","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog-pl","category-biznes-pl"],"acf":{"faq":null,"seria_wpisow":"","tytul_w_serii":"","":"","naglowek_spisu_tresci":"Gig Economy - om\u00f3wione zagadnienia:","spis-tresci-lista":[{"id":"czym-jest-gig-economy","nazwa":"Czym jest Gig Economy?"},{"id":"cechy-charakterystyczne-gig-economy","nazwa":"Cechy charakterystyczne Gig Economy "},{"id":"jak-gig-economy-zmiania-rynek-pracy","nazwa":"Jak Gig Economy zmienia rynek pracy?"},{"id":"gig-economy-podsumowanie","nazwa":"Gig Economy \u2013 podsumowanie"}]},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/firmbee.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/65050","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/firmbee.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/firmbee.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/firmbee.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/13"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/firmbee.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=65050"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/firmbee.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/65050\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":65056,"href":"https:\/\/firmbee.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/65050\/revisions\/65056"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/firmbee.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/65051"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/firmbee.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=65050"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/firmbee.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=65050"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/firmbee.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=65050"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
- Brak lojalno\u015bci i stabilno\u015bci zatrudnienia<\/strong><\/li>\r\n
- Dost\u0119p do elastycznej si\u0142y roboczej <\/strong><\/li>\r\n
- Niezale\u017cno\u015b\u0107<\/strong> \u2013 rozumiana jako posiadane ca\u0142kowitego wp\u0142ywu nad swoimi warunkami pracy (w obszarze miejsca, czasu, stopnia obci\u0105\u017cenia itd.).<\/li>\r\n