{"id":61944,"date":"2023-07-21T12:11:06","date_gmt":"2023-07-21T10:11:06","guid":{"rendered":"https:\/\/firmbee.com\/?p=61944"},"modified":"2023-07-31T14:15:57","modified_gmt":"2023-07-31T12:15:57","slug":"mikrozarzadzanie-podczas-pracy-zdalnej","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/firmbee.com\/pl\/mikrozarzadzanie-podczas-pracy-zdalnej","title":{"rendered":"Jak unikn\u0105\u0107 mikrozarz\u0105dzania podczas pracy zdalnej?"},"content":{"rendered":"<p><strong> \u017be w trakcie pracy cz\u0142onkowie ich zespo\u0142\u00f3w b\u0119d\u0105 si\u0119 zajmowa\u0107 innymi rzeczami (np. obowi\u0105zkami domowymi) i przez to po\u015bwi\u0119c\u0105 na zlecone zadania mniej czasu ni\u017c powinni. Taki strach mo\u017ce doprowadzi\u0107 do tego, \u017ce prze\u0142o\u017cony zacznie stosowa\u0107 mikrozarz\u0105dzanie w stosunku do poszczeg\u00f3lnych os\u00f3b, co mo\u017ce szybko skutkowa\u0107 m.in. pogorszeniem si\u0119 atmosfery, negatywnymi odczuciami pracownik\u00f3w i w konsekwencji odej\u015bciami z zespo\u0142u. Poni\u017cej przedstawiamy kilka wskaz\u00f3wek, co mo\u017cna zrobi\u0107, by unikn\u0105\u0107 pojawienia si\u0119 takich negatywnych efekt\u00f3w po przej\u015bciu na prac\u0119 zdaln\u0105. <\/strong><\/p>\r\n<h2 id=\"1\">Mikrozarz\u0105dzanie \u2013 na czym polega?<\/h2>\r\n<p>Mikrozarz\u0105dzanie jest stylem, w ramach kt\u00f3rego prze\u0142o\u017cony szczeg\u00f3\u0142owo kontroluje i monitoruje dzia\u0142ania swoich pracownik\u00f3w, skupiaj\u0105c si\u0119 na najdrobniejszych szczeg\u00f3\u0142ach i podejmuj\u0105c decyzje w ich imieniu.<strong> W praktyce takie podej\u015bcia oznacza nadmiern\u0105 ingerencj\u0119 lider\u00f3w zespo\u0142\u00f3w w codzienne czynno\u015bci i procesy, kt\u00f3re powinny by\u0107 w gestii pracownik\u00f3w, co nie pozostaje bez wp\u0142ywu na ich samopoczucie w miejscu pracy.<\/strong> W\u015br\u00f3d najwa\u017cniejszych cech takiego zachowania wymienimy:<\/p>\r\n<ul>\r\n<li><strong>brak autonomii<\/strong> \u2013 prze\u0142o\u017cony podejmuje decyzje w imieniu pracownik\u00f3w, nawet w sprawach, kt\u00f3re s\u0105 w ich kompetencjach (nie uwzgl\u0119dnia wiedzy oraz do\u015bwiadczenia pracownik\u00f3w, a tak\u017ce nie daje im przestrzeni do samodzielnego realizowania dzia\u0142a\u0144), <\/li>\r\n<li><strong>brak zaufania<\/strong> \u2013 widoczny w braku swobody, nadmiernej kontroli (prze\u0142o\u017cony sprawdza post\u0119p prac, wszystkie zadania czy czas ich wykonania) oraz niemo\u017cliwo\u015bci samodzielnego podejmowania decyzji, <\/li>\r\n<li><strong>nadmiar raportowania<\/strong> \u2013 mikrozarz\u0105dzanie cz\u0119sto oznacza, \u017ce pracownik musi szczeg\u00f3\u0142owo raportowa\u0107 o ka\u017cdej wykonanej czynno\u015bci, co zajmuje czas, kt\u00f3ry m\u00f3g\u0142by po\u015bwi\u0119ci\u0107 na realizacj\u0119 kolejnych zada\u0144 (skupia uwag\u0119 na sprawozdawczo\u015bci zamiast na rzeczywistej pracy).<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<h3 id=\"2\">Praca zdalna a najlepsze strategie unikania mikrozarz\u0105dzania<\/h3>\r\n<p>Gdy prze\u0142o\u017cony kontroluje ka\u017cdy etap pracy i skupia si\u0119 na drobiazgach, zamiast patrze\u0107 na og\u00f3lny rezultat, u pracownik\u00f3w mog\u0105 pojawi\u0107 si\u0119 takie uczucia jak frustracja, stres czy spadek motywacji do pracy. <strong>Taka sytuacja b\u0119dzie mia\u0142a odbicie w osi\u0105ganych rezultatach dzia\u0142a\u0144, wydajno\u015bci i produktywno\u015bci.<\/strong> Liderzy powinni by\u0107 \u015bwiadomi tego typu konsekwencji i szuka\u0107 sposob\u00f3w na to, by unika\u0107 mikrozarz\u0105dzania tak\u017ce (a mo\u017ce zw\u0142aszcza) podczas pracy zdalnej. Poni\u017cej przedstawiamy 3 strategie, kt\u00f3re mog\u0105 by\u0107 najbardziej pomocne w zakresie. <\/p>\r\n<ol>\r\n<li><strong>Ustal klarowne cele i oczekiwania <\/strong>\r\n<p>Aby unikn\u0105\u0107 mikrozarz\u0105dzania podczas pracy zdalnej, kluczowym elementem jest okre\u015blenie klarownych cel\u00f3w i oczekiwa\u0144 ze strony prze\u0142o\u017conego.<strong> Wsp\u00f3lne ustalenie tego typu kwestii (wraz ze wskazaniem zada\u0144 do wykonania i termin\u00f3w realizacji) pozwala wskaza\u0107 priorytety i zaplanowa\u0107 realizacj\u0119 dzia\u0142a\u0144.<\/strong> W ten spos\u00f3b zmniejsza si\u0119 konieczno\u015b\u0107 kontrolowania, czy pracownik wie, czego si\u0119 od niego oczekuje. Wa\u017cne w tym zakresie jest szczeg\u00f3lnie postaranie si\u0119, aby cele by\u0142y mierzalne i osi\u0105galne, co pozwoli pracownikom ocenia\u0107 swoje post\u0119py i skoncentrowa\u0107 si\u0119 na rezultatach. <\/p><\/li>\r\n<li><strong>Zaplanuj regularne spotkania<\/strong>\r\n<p>Nadmierne monitorowanie wykonywanej pracy w czasie rzeczywistym (np. poprzez codzienne dopytywanie o statusy) oznacza dla pracownik\u00f3w brak autonomii oraz zaufania. <strong>Najlepszym sposobem, by unikn\u0105\u0107 tego typu odczu\u0107, jest zaplanowanie regularnych spotka\u0144, kt\u00f3re umo\u017cliwi\u0105 wymian\u0119 informacji, om\u00f3wienie post\u0119p\u00f3w i rozwi\u0105zywanie problem\u00f3w (nie jednej osoby, ale wszystkich cz\u0142onk\u00f3w zespo\u0142\u00f3w na raz)<\/strong>. W mi\u0119dzyczasie mo\u017cesz skorzysta\u0107 ze specjalnego programu usprawniaj\u0105cego wsp\u00f3\u0142prac\u0119 w zespole \u2013 takiego jak np. ¿­·¢k8Æì½¢Ìü \u2013 kt\u00f3ry zapewni sta\u0142y wgl\u0105d w post\u0119py pracy, zmniejszaj\u0105c konieczno\u015b\u0107 bezpo\u015bredniego kontaktu z pracownikiem. <\/p><\/li>\r\n<li><strong>Zaufaj swoim pracownikom<\/strong>\r\n<p> Podstaw\u0105 unikania mikrozarz\u0105dzania jest zaufanie wobec pracownik\u00f3w, kt\u00f3re oznacza przede wszystkim uznanie dla ich kompetencji, umiej\u0119tno\u015bci, do\u015bwiadczenia i zdolno\u015bci do samodzielnego dzia\u0142ania. <strong>Prze\u0142o\u017cony powinien wykaza\u0107 tak\u0105 postaw\u0119, daj\u0105c pracownikom swobod\u0119 w podejmowaniu decyzji i realizowaniu zleconych mu zada\u0144.<\/strong> Tego typu delegowanie odpowiedzialno\u015bci to najlepszy spos\u00f3b, by zmotywowa\u0107 pracownik\u00f3w do efektywnej pracy \u2013 i danie im szansy, by byli oceniani na podstawie osi\u0105ganych wynik\u00f3w i rezultat\u00f3w pracy, a nie szybko\u015bci czy sposobu realizacji zada\u0144. <\/p><\/li>\r\n<\/ol>\r\n\r\n<a href=\"https:\/\/firmbee.com\/pl\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/firmbee.com\/wp-content\/uploads\/1pl-12-800x217.png\" alt=\"mikrozarz\u0105dzanie\" width=\"800\" height=\"217\" class=\"alignnone size-medium wp-image-62292 img-fluid\" title=\"\" srcset=\"https:\/\/firmbee.com\/wp-content\/uploads\/1pl-12-800x217.png 800w, https:\/\/firmbee.com\/wp-content\/uploads\/1pl-12-900x244.png 900w, https:\/\/firmbee.com\/wp-content\/uploads\/1pl-12.png 1200w\" sizes=\"auto, (max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/><\/a>\r\n\r\n<h4 id=\"4\">Mikrozarz\u0105dzanie \u2013 podsumowanie <\/h4>\r\n<p>Bez w\u0105tpienia otworzenie si\u0119 przedsi\u0119biorstw dzia\u0142aj\u0105cych w r\u00f3\u017cnych bran\u017cach na mo\u017cliwo\u015b\u0107 pracy zdalnej przynios\u0142o wiele korzy\u015bci (zw\u0142aszcza poprzez zapewnienie pracownikom wi\u0119kszej elastyczno\u015bci czasowej),  ale r\u00f3wnocze\u015bnie \u201estworzy\u0142o okazj\u0119\u201d do nadmiernej kontroli ze strony prze\u0142o\u017conych. <strong>Liderzy zespo\u0142\u00f3w powinni obowi\u0105zkowo pami\u0119ta\u0107, \u017ce mikrozarz\u0105dzanie ma szkodliwy wp\u0142yw na samopoczucie psychiczne pracownik\u00f3w, przek\u0142adaj\u0105c si\u0119 na spadek motywacji do pracy i osi\u0105ganej efektywno\u015bci, i stara\u0107 si\u0119 unika\u0107 tego typu zachowa\u0144.<\/strong> W niekt\u00f3rych przypadkach bowiem mog\u0105 doprowadzi\u0107 w ten spos\u00f3b nawet do szybkich odej\u015b\u0107 z pracy \u2013 ka\u017cdemu w ko\u0144cu zale\u017cy na tym, by mie\u0107 pewn\u0105 swobod\u0119 w pracy, czu\u0107 zaufanie ze strony prze\u0142o\u017conego oraz m\u00f3c samodzielnie decydowa\u0107 o kwestiach, kt\u00f3re le\u017c\u0105 w obszarze jego odpowiedzialno\u015bci. <\/p>\r\n\r\n<p>Sprawd\u017a r\u00f3wnie\u017c: <a href=\"https:\/\/firmbee.com\/pl\/wskazniki-rozwoju-i-utrzymania-pracownika\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Jakie wska\u017aniki rozwoju i utrzymania pracownika powiniene\u015b mierzy\u0107?<\/a><\/p>\r\n\r\n<p><strong>Je\u015bli podobaj\u0105 Ci si\u0119 tre\u015bci, kt\u00f3re tworzymy, sprawd\u017a r\u00f3wnie\u017c: <a href=\"https:\/\/www.facebook.com\/firmbeecom\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Facebook, <\/a> <a href=\"https:\/\/twitter.com\/firmbeecom\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Twitter, <\/a> <a href=\"https:\/\/pl.linkedin.com\/company\/firmbee-com\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">LinkedIn, <\/a> <a href=\"https:\/\/www.instagram.com\/firmbeecom\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Instagram, <\/a><a href=\"http:\/\/youtube.com\/c\/firmbeecom\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">YouTube, <\/a><a href=\"https:\/\/pl.pinterest.com\/firmbeecom\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Pinterest,<\/a><a href=\"https:\/\/www.tiktok.com\/@firmbee.com?is_from_webapp=1&#038;sender_device=pc\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">TikTok<\/a>.<\/strong><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p><strong>Jaka jest najwi\u0119ksza obawa prze\u0142o\u017conych zgadzaj\u0105cych si\u0119 na to, by ich pracownicy wykonywali swoje obowi\u0105zki poza siedzib\u0105 biura?<\/strong><\/p>","protected":false},"author":23,"featured_media":61945,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[530,538],"tags":[],"class_list":["post-61944","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog-pl","category-hr-pl"],"acf":{"faq":null,"seria_wpisow":"","tytul_w_serii":"","":"","naglowek_spisu_tresci":"Mikrozarz\u0105dzanie podczas pracy zdalnej - jak tego unikn\u0105\u0107?","spis-tresci-lista":[{"id":"1","nazwa":"Mikrozarz\u0105dzanie \u2013 na czym polega?"},{"id":"2","nazwa":"Praca zdalna a najlepsze strategie unikania mikrozarz\u0105dzania"},{"id":"3","nazwa":"Mikrozarz\u0105dzanie \u2013 podsumowanie "}]},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/firmbee.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/61944","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/firmbee.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/firmbee.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/firmbee.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/23"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/firmbee.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=61944"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/firmbee.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/61944\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":62294,"href":"https:\/\/firmbee.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/61944\/revisions\/62294"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/firmbee.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/61945"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/firmbee.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=61944"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/firmbee.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=61944"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/firmbee.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=61944"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}