{"id":61802,"date":"2023-07-18T12:46:38","date_gmt":"2023-07-18T10:46:38","guid":{"rendered":"https:\/\/firmbee.com\/?p=61802"},"modified":"2023-07-12T14:21:58","modified_gmt":"2023-07-12T12:21:58","slug":"style-przywodztwa-wspolczujace-i-wlaczajace","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/firmbee.com\/pl\/style-przywodztwa-wspolczujace-i-wlaczajace","title":{"rendered":"Style przyw\u00f3dztwa: wsp\u00f3\u0142czuj\u0105ce i w\u0142\u0105czaj\u0105ce"},"content":{"rendered":"<p><strong>Zmiany, kt\u00f3re zasz\u0142y w \u015brodowisku biznesowym i pracy, sprawi\u0142y, \u017ce obecnie uwa\u017ca si\u0119, \u017ce to ludzie (ich do\u015bwiadczenie, wiedza, umiej\u0119tno\u015bci itd.) i relacje mi\u0119dzy nimi odgrywaj\u0105 kluczow\u0105 rol\u0119 w osi\u0105ganiu przez organizacj\u0119 sukcesu. Takie czasy du\u017co lepiej opisuj\u0105 s\u0142owa: \u201elider\u201d czy \u201eprzyw\u00f3dca\u201d, co wymaga jednak, by pojawi\u0142y si\u0119 odmienne ni\u017c dotychczas style przyw\u00f3dztwa. Poni\u017cej przedstawiamy dwa z nich \u2013 wsp\u00f3\u0142czuj\u0105ce i w\u0142\u0105czaj\u0105ce \u2013 opisuj\u0105c ich najwa\u017cniejsze cechy i zastanawiaj\u0105c si\u0119, kt\u00f3re z nich jest lepiej dostosowane do wsp\u00f3\u0142czesnego krajobrazu biznesowego.<\/strong><\/p>\r\n<h3 id=\"1\">Czym si\u0119 charakteryzuje przyw\u00f3dztwo wsp\u00f3\u0142czuj\u0105ce?<\/h3>\r\n<p>Liderzy wykorzystuj\u0105cy w codziennej pracy ten styl przyw\u00f3dztwa (zwany r\u00f3wnie\u017c empatycznym) skupiaj\u0105 si\u0119 przede wszystkim na wykazywaniu postawy zrozumienia oraz empatii wobec swoich pracownik\u00f3w. <strong>Poprzez wra\u017cliwo\u015b\u0107 na potrzeby i emocje swoich podw\u0142adnych, staraj\u0105c si\u0119 tworzy\u0107 atmosfer\u0119, w kt\u00f3rej ka\u017cda osoba czuje si\u0119 dobrze.<\/strong> Ma to prowadzi\u0107 do zwi\u0119kszenia motywacji do pracy, a przez to &#8211; osi\u0105gania przez zesp\u00f3\u0142 czy organizacj\u0119 jako ca\u0142o\u015b\u0107 lepszych efekt\u00f3w. <\/p>\r\n<p>Tego typu postawa jest oczekiwana przez pracownik\u00f3w nastawionych \u2013 zw\u0142aszcza po czasach pandemii COVID-19 \u2013 na trosk\u0119 o w\u0142asny well-being (zdrowie fizyczne i psychiczne, work-life balance itp.). Za g\u0142\u00f3wne cechy tego stylu przyw\u00f3dztwa nale\u017cy wi\u0119c uzna\u0107 takie elementy jak:<\/p>\r\n<ul>\r\n<li><strong>empatia<\/strong> \u2013 wczuwanie si\u0119 w sytuacje i emocje innych ludzi, postawa zrozumienia dla cudzej perspektywy i do\u015bwiadczenia, <\/li>\r\n<li><strong>troska o dobrostan<\/strong> \u2013 przejawianie zainteresowania zdrowiem fizycznym i psychicznym, r\u00f3wnowag\u0105 mi\u0119dzy \u017cyciem prywatnym a zawodowym oraz og\u00f3lnym samopoczuciem w przypadku ka\u017cdego pracownika, <\/li>\r\n<li><strong>aktywne s\u0142uchanie<\/strong> \u2013 udzielanie czasu pracownikom, aby mogli wyrazi\u0107 swoje my\u015bli, obawy, potrzeby i cele, docenianie ich wk\u0142adu i branie pod uwag\u0119 ich perspektywy przy podejmowaniu decyzji,<\/li>\r\n<li><strong>wsparcie w trudno\u015bciach<\/strong> \u2013 gotowo\u015b\u0107 s\u0142u\u017cenia jako oparcie i pomoc w rozwi\u0105zywaniu problem\u00f3w oraz pokonywaniu wyzwa\u0144. <\/li>\r\n<li><strong>wsparcie w rozwoju<\/strong> &#8211; pomaganie w osi\u0105ganiu wyznaczonych cel\u00f3w zawodowych i osobistych poprzez udzielanie wskaz\u00f3wek i praktyk\u0119 mentoringu.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<h3 id=\"2\">Przyw\u00f3dztwo w\u0142\u0105czaj\u0105ce \u2013 na czym polega?<\/h3>\r\n<p>Ten styl przyw\u00f3dztwa (zwany r\u00f3wnie\u017c inkluzywnym) stawia z kolei na 3 najwa\u017cniejsze elementy: r\u00f3wno\u015b\u0107, r\u00f3\u017cnorodno\u015b\u0107 i uczestnictwo. <strong>Liderzy stosuj\u0105cy to podej\u015bcie staraj\u0105 si\u0119 tworzy\u0107 \u015brodowisko, w kt\u00f3rym ka\u017cdy cz\u0142onek zespo\u0142u jest szanowany, uwzgl\u0119dniany i doceniany za swoje unikalne perspektywy, do\u015bwiadczenia i wk\u0142ad \u2013 co staje si\u0119 coraz bardziej istotne w dzisiejszym z\u0142o\u017conym i r\u00f3\u017cnorodnym \u015brodowisku biznesowym.<\/strong> Osoby, kt\u00f3rzy praktykuj\u0105 ten styl przyw\u00f3dztwa, zyskuj\u0105 innowacyjne i harmonijne zespo\u0142y, kt\u00f3re osi\u0105gaj\u0105 lepsze wyniki, a jednocze\u015bnie s\u0105 bardziej zadowolone ze swojej pracy. W tym przypadku znaczenie maj\u0105 takie cechy jak:<\/p>\r\n<ul>\r\n<li><strong>r\u00f3wno\u015b\u0107 i sprawiedliwo\u015b\u0107<\/strong> \u2013 eliminowanie barier, kt\u00f3re mog\u0105 utrudnia\u0107 pe\u0142ne uczestnictwo i rozw\u00f3j ka\u017cdej osoby, traktowanie ka\u017cdego w ten sam spos\u00f3b, <\/li>\r\n<li><strong>akceptacja i szacunek<\/strong> &#8211; szanowanie r\u00f3\u017cnic mi\u0119dzy poszczeg\u00f3lnymi cz\u0142onkami zespo\u0142u (kulturowych, etnicznych, p\u0142ciowych, wiekowych, w zakresie umiej\u0119tno\u015bci itp.), tworzenie klimatu pracy wolnego od uprzedze\u0144 i dyskryminacji, <\/li>\r\n<li><strong>aktywne s\u0142uchanie <\/strong> \u2013 dawanie mo\u017cliwo\u015bci wyra\u017cania swojego zdania, dzielenia si\u0119 pomys\u0142ami i wnioskami (r\u00f3\u017cnorodno\u015b\u0107 perspektyw jest ceniona), <\/li>\r\n<li><strong>wzajemne zaufanie<\/strong> \u2013 promowanie kultury wsp\u00f3\u0142pracy mi\u0119dzy wszystkimi osobami w zespole poprzez zrozumia\u0142\u0105 komunikacj\u0119, transparentno\u015b\u0107 i otwarto\u015b\u0107, <\/li>\r\n<li><strong>wsparcie w rozwoju<\/strong> \u2013 anga\u017cowanie si\u0119 w rozw\u00f3j zawodowy pracownik\u00f3w (zapewnianie nowych mo\u017cliwo\u015bci, wspieranie w realizacji plan\u00f3w, wdra\u017canie mentoringu itd.). <\/li>\r\n<\/ul>\r\n<h2 id=\"3\">Style przyw\u00f3dztwa \u2013 kt\u00f3re podej\u015bcie jest lepsze?<\/h2>\r\n<p>Od razu mo\u017cna zauwa\u017cy\u0107, \u017ce oba przedstawione style przyw\u00f3dztwa maj\u0105 pewne wsp\u00f3lne cechy, co znacz\u0105co utrudnia wskazanie, kt\u00f3re z podej\u015b\u0107 jest lepsze dla zespo\u0142u czy organizacji. <strong> Co wi\u0119cej, ka\u017cde z nich mo\u017ce si\u0119 \u015bwietnie sprawdzi\u0107 we wsp\u00f3\u0142czesnym \u015brodowisku biznesowym i przynie\u015b\u0107 osi\u0105gni\u0119cie wyznaczonych przez siebie cel\u00f3w.<\/strong> <\/p>\r\n<p>Pierwsze z nich umo\u017cliwia zrozumienie i reagowanie na emocje, potrzeby i wyzwania jednostek, buduj\u0105c silne relacje, zwi\u0119kszaj\u0105c motywacj\u0119 i wzmacniaj\u0105c lojalno\u015b\u0107 wobec organizacji (istotne w dynamicznym, konkurencyjnym \u015brodowisku). Drugi styl przyw\u00f3dztwa pozwala z kolei &#8211; poprzez tworzenie inkluzywnego \u015brodowiska &#8211; wykorzysta\u0107 potencja\u0142 ka\u017cdego cz\u0142onka zespo\u0142u, co prowadzi do lepszych efekt\u00f3w pracy. Uwzgl\u0119dnianie r\u00f3\u017cnorodnych perspektyw i do\u015bwiadcze\u0144 zapewnia r\u00f3wnie\u017c wi\u0119ksz\u0105 innowacyjno\u015b\u0107 i \u0142atwiejsz\u0105 adaptacj\u0119 do zmian, r\u00f3wnie istotn\u0105 we wsp\u00f3\u0142czesnych czasach. <\/p>\r\n<h3 id=\"4\">Style przyw\u00f3dztwa \u2013 podsumowanie<\/h3>\r\n<p>Chocia\u017c istniej\u0105 pewne r\u00f3\u017cnice mi\u0119dzy przyw\u00f3dztwem opartym na wsp\u00f3\u0142czuciu a w\u0142\u0105czaj\u0105cym, to nale\u017cy wskaza\u0107, \u017ce oba te style przyw\u00f3dztwa mog\u0105 si\u0119 wzajemnie uzupe\u0142nia\u0107 i wzmacnia\u0107. <strong>Poprzez skuteczne po\u0142\u0105czenie poszczeg\u00f3lnych element\u00f3w mo\u017cna stworzy\u0107 \u015brodowisko, w kt\u00f3rym jednostki czuj\u0105 si\u0119 doceniane, wspierane i uprawnione do wnoszenia swoich unikalnych talent\u00f3w i perspektyw.<\/strong> Lider mo\u017ce wykazywa\u0107 empati\u0119, trosk\u0119 i zrozumienie wobec innych, jednocze\u015bnie dbaj\u0105c o to, czy wszyscy cz\u0142onkowie zespo\u0142u s\u0105 r\u00f3wni, szanowani i uwzgl\u0119dniani. Najwa\u017cniejsze jest jednak, aby dopasowa\u0142 swoje podej\u015bcie do konkretnych potrzeb poszczeg\u00f3lnych cz\u0142onk\u00f3w, kultury organizacyjnej oraz charakteru firmy, pami\u0119taj\u0105c o zachowaniu elastyczno\u015bci w realizowanych dzia\u0142aniach. <\/p>\r\n\r\n<p>Przeczytaj r\u00f3wnie\u017c: <a href=\"https:\/\/firmbee.com\/pl\/efektywne-podsumowanie-rozmowy-kwalifikacyjnej\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Efektywne podsumowanie rozmowy kwalifikacyjnej \u2013 5 wskaz\u00f3wek dla rekruter\u00f3w<\/a><\/p>\r\n\r\n<p><strong>Je\u015bli podobaj\u0105 Ci si\u0119 tre\u015bci, kt\u00f3re tworzymy, sprawd\u017a r\u00f3wnie\u017c: <a href=\"https:\/\/www.facebook.com\/firmbeecom\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Facebook, <\/a> <a href=\"https:\/\/twitter.com\/firmbeecom\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Twitter, <\/a> <a href=\"https:\/\/pl.linkedin.com\/company\/firmbee-com\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">LinkedIn, <\/a> <a href=\"https:\/\/www.instagram.com\/firmbeecom\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Instagram, <\/a><a href=\"http:\/\/youtube.com\/c\/firmbeecom\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">YouTube, <\/a><a href=\"https:\/\/pl.pinterest.com\/firmbeecom\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Pinterest,<\/a><a href=\"https:\/\/www.tiktok.com\/@firmbee.com?is_from_webapp=1&#038;sender_device=pc\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">TikTok<\/a>.<\/strong><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p><strong>Kiedy\u015b powszechnie u\u017cywa\u0142o si\u0119 okre\u015ble\u0144 takich jak \u201eszef\u201d, \u201ekierownik\u201d, \u201emanager\u201d. Te s\u0142owa idealnie pasowa\u0142y do autorytarnego podej\u015bcia do zarz\u0105dzania, w ramach kt\u00f3rego najwa\u017cniejszymi cechami by\u0142y pe\u0142na w\u0142adza i kontrola.<\/strong><\/p>","protected":false},"author":23,"featured_media":61803,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[530,538],"tags":[],"class_list":["post-61802","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog-pl","category-hr-pl"],"acf":{"faq":null,"seria_wpisow":"","tytul_w_serii":"","":"","naglowek_spisu_tresci":"Style przyw\u00f3dztwa: wsp\u00f3\u0142czuj\u0105ce i w\u0142\u0105czaj\u0105ce","spis-tresci-lista":[{"id":"1","nazwa":"Czym si\u0119 charakteryzuje przyw\u00f3dztwo wsp\u00f3\u0142czuj\u0105ce?"},{"id":"2","nazwa":"Przyw\u00f3dztwo w\u0142\u0105czaj\u0105ce \u2013 na czym polega?"},{"id":"3","nazwa":"Style przyw\u00f3dztwa - kt\u00f3re podej\u015bcie jest lepsze?"},{"id":"4","nazwa":"Style przyw\u00f3dztwa - podsumowanie "}]},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/firmbee.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/61802","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/firmbee.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/firmbee.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/firmbee.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/23"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/firmbee.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=61802"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/firmbee.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/61802\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":61873,"href":"https:\/\/firmbee.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/61802\/revisions\/61873"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/firmbee.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/61803"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/firmbee.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=61802"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/firmbee.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=61802"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/firmbee.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=61802"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}