{"id":44413,"date":"2022-09-19T10:50:50","date_gmt":"2022-09-19T08:50:50","guid":{"rendered":"https:\/\/firmbee.com\/?p=44413"},"modified":"2022-12-21T09:48:55","modified_gmt":"2022-12-21T08:48:55","slug":"10-sposobow-na-zrekrutowanie-kandydata","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/firmbee.com\/pl\/10-sposobow-na-zrekrutowanie-kandydata","title":{"rendered":"10 sposob\u00f3w na zrekrutowanie kandydata"},"content":{"rendered":"<p><strong>Aby przedsi\u0119biorstwo funkcjonowa\u0142o w spos\u00f3b sprawny, wydajny oraz niezawodny,  konieczne jest stworzenie zespo\u0142u ekspert\u00f3w. To w\u0142a\u015bnie kadra HR prezentuje unikalne kompetencje i wiedz\u0119 na temat efektywnego pozyskiwania nowych pracownik\u00f3w. W bie\u017c\u0105cej publikacji przedstawiamy 10 najlepszych metod, dzi\u0119ki kt\u00f3rym tak\u017ce Twoja firma pozyska idealnego kandydata!<\/strong><\/p>\r\n\r\n<h2>10 sposob\u00f3w na zrekrutowanie kandydata &#8211; om\u00f3wione zagadnienia:<\/h2>\r\n<ol>\r\n <li><a href=\"#1\">Szczeg\u00f3\u0142owa oferta<\/a><\/li> \t\r\n <li><a href=\"#2\">Sta\u017c<\/a><\/li>\r\n <li><a href=\"#3\">Wydarzenia bran\u017cowe<\/a><\/li>\r\n <li><a href=\"#4\">Programy referencyjne<\/a><\/li>\r\n <li><a href=\"#5\">Social Media<\/a><\/li>\r\n<li><a href=\"#6\">LinkedIn<\/a><\/li> \t\r\n <li><a href=\"#7\">Agencje pracy<\/a><\/li>\r\n <li><a href=\"#8\">Platformy og\u0142oszeniowe<\/a><\/li>\r\n <li><a href=\"#9\">Awans<\/a><\/li>\r\n <li><a href=\"#10\">Baza kontakt\u00f3w<\/a><\/li>\r\n<li><a href=\"#11\">Podsumowanie<\/a><\/li>\r\n<\/ol>\r\n\r\n<h3>1. Szczeg\u00f3\u0142owa oferta<\/h3>\r\n<p>Najprostsze rozwi\u0105zania s\u0105 r\u00f3wnie\u017c najskuteczniejsze, dlatego punktem otwarcia jest og\u0142oszenie o prac\u0119. Ankieta zrealizowana przez portal Indeed informuje, \u017ce dla 52% uczestnik\u00f3w badania, jako\u015b\u0107 opisu stanowiska wywiera wp\u0142yw na podj\u0119cie decyzji o przes\u0142aniu zg\u0142oszenia. <strong>Przemy\u015blany i atrakcyjny komunikat zagwarantuje liczne aplikacje oraz przyci\u0105gni\u0119cie jedynie tych pretendent\u00f3w, kt\u00f3rzy spe\u0142niaj\u0105 oczekiwania personelu human resources<\/strong>. <\/p>\r\n<p>Jak stworzy\u0107 anga\u017cuj\u0105c\u0105 ofert\u0119? Oto kilka wskaz\u00f3wek:<\/p>\r\n<ul>\r\n<li>lista bezwzgl\u0119dnie wymaganych kompetencji ogranicza liczebno\u015b\u0107 kandydatur i koncentruje si\u0119 na dopasowanych jednostkach,<\/li>\r\n<li>okre\u015blenie wynagrodzenia zwi\u0119ksza zainteresowanie og\u0142oszeniem,<\/li>\r\n<li>aktualny pracownik mo\u017ce pom\u00f3c w napisaniu oferty,<\/li>\r\n<li>wed\u0142ug serwisu Indeed, 36% os\u00f3b skupia si\u0119 na tytule danego stanowiska,<\/li>\r\n<li>j\u0119zyk opisu powinien reprezentowa\u0107 warto\u015bci, filozofi\u0119 oraz kultur\u0119 organizacyjn\u0105 przedsi\u0119biorstwa.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/firmbee.com\/wp-content\/uploads\/9-effective-ways-to-recruit-employees-min-800x800-1.jpg\" alt=\"infografika kandydat\" width=\"800\" height=\"800\" class=\"alignnone size-full wp-image-44424 img-fluid\" title=\"\">\r\n\r\n<h3>2. Sta\u017c<\/h3>\r\n<p>Praktyki s\u0105 znakomitym kompromisem pomi\u0119dzy istniej\u0105cym brakiem do\u015bwiadczenia pretendenta oraz procesem wdro\u017ceniowym do przysz\u0142ych obowi\u0105zk\u00f3w. Co wi\u0119cej, <strong>sta\u017cy\u015bci nie wykazuj\u0105 b\u0142\u0119dnych wzorc\u00f3w i modeli zachowa\u0144, a to umo\u017cliwia dopasowanie do profilu firmy<\/strong>.<\/p>\r\n<p>Okres pr\u00f3bny mo\u017ce by\u0107 traktowany jako forma d\u0142ugookresowej rozmowy kwalifikacyjnej, a obserwacja umo\u017cliwia pracownikom HR ocen\u0119 post\u0119p\u00f3w kandydata. Ciekawym wzorem nauki jest tak\u017ce job shadowing. Podstawa ca\u0142ego post\u0119powania bazuje na obserwacji funkcjonowania instytucji, uczenie si\u0119 i systematyczne wydobywanie wniosk\u00f3w.<\/p>\r\n<p><strong>Perfekcyjnie zaplanowany program praktyk szybko ujawnia zdolnych kandydat\u00f3w, co umo\u017cliwia dalszy rozw\u00f3j<\/strong>. Taka strategia kszta\u0142tuje silne relacje z organizacj\u0105 i mo\u017ce generowa\u0107 ogromne oszcz\u0119dno\u015bci w kontek\u015bcie przysz\u0142ych rekrutacji.<\/p>\r\n\r\n<h3>3. Wydarzenia bran\u017cowe<\/h3>\r\n<p>Specjalne przedsi\u0119wzi\u0119cia s\u0105 renomowan\u0105 perspektyw\u0105 do poznania wielu interesuj\u0105cych kandydat\u00f3w. <strong>Targi pracy umo\u017cliwiaj\u0105 przysz\u0142ym pracownikom zapoznanie si\u0119 z przedsi\u0119biorstwem oraz bezpo\u015bredni\u0105 komunikacj\u0119<\/strong>.<\/p>\r\n<p>Aby zapewni\u0107 skuteczno\u015b\u0107 delegacji, nale\u017cy dok\u0142adnie zidentyfikowa\u0107 i scharakteryzowa\u0107 profil idealnego kandydata. W ten spos\u00f3b, podj\u0119te czynno\u015bci skupiaj\u0105 si\u0119 na walorach i przekonaniach, kt\u00f3re intryguj\u0105 odbiorc\u0119.<\/p>\r\n<p>Oryginaln\u0105 metod\u0105 spotka\u0144 o usposobieniu zawodowym s\u0105 \u015bniadania biznesowe, czyli spotkania przedsi\u0119biorc\u00f3w, kt\u00f3rzy wymieniaj\u0105 si\u0119 zdobytymi do\u015bwiadczeniami i oferuj\u0105 poszczeg\u00f3lne us\u0142ugi. Tego rodzaju integracja dedykowana jest przede wszystkim w\u0142a\u015bcicielom dzia\u0142alno\u015bci gospodarczych, co nie wyklucza ewentualno\u015bci podj\u0119cia wsp\u00f3\u0142pracy.<\/p>\r\n\r\n<h3>4. Programy referencyjne<\/h3>\r\n<p>Akcje referencyjne inicjuj\u0105 szereg korzy\u015bci dla wszystkich stron kooperacji. <strong>Aktualni pracownicy mog\u0105 posiada\u0107 wiedz\u0119 na temat innych specjalist\u00f3w z konkretnej tematyki, co eliminuje konieczno\u015b\u0107 prowadzenia zewn\u0119trznych kampanii rekrutacyjnych<\/strong>. Bezpo\u015brednie polecenie jest nagradzane odpowiedni\u0105 nagrod\u0105 finansow\u0105 lub innym benefitem, wi\u0119c rekomenduj\u0105cy czuje si\u0119 doceniony i wyr\u00f3\u017cniony.<\/p>\r\n<p>Przysz\u0142y kandydat otrzymuje spersonalizowan\u0105 ofert\u0119 pracy, a tak\u017ce mo\u017cliwo\u015b\u0107 bezpo\u015bredniego do\u0142\u0105czenia do zespo\u0142u. Taka osoba otrzymuje mo\u017cliwo\u015b\u0107 skonsultowania rzeczywistych warunk\u00f3w pracy, a otrzymana informacja zwrotna opiera si\u0119 na praktyce i realnych do\u015bwiadczeniach.<\/p>\r\n<p>Finalnie, zalety docieraj\u0105 r\u00f3wnie\u017c do samego przedsi\u0119biorstwa, kt\u00f3re pozyskuje kolejnego specjalist\u0119, bez nadmiernego zaanga\u017cowania w bud\u017cet. Przewaga program\u00f3w referencyjnych:<\/p>\r\n<ul>\r\n<li>wysoka jako\u015b\u0107 zatrudnienia,<\/li>\r\n<li>jednolity i zwarty zesp\u00f3\u0142 oraz zwi\u0119kszona lojalno\u015b\u0107,<\/li>\r\n<li>redukcja czasu i pieni\u0119dzy.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n<h3>5. Social Media<\/h3>\r\n<p>Media spo\u0142eczno\u015bciowe odgrywaj\u0105 obecnie bardzo istotn\u0105 funkcj\u0119 w procedurze naboru. Kwestionariusz zainicjowany przez Express Employment Professionals wykaza\u0142, \u017ce 71% os\u00f3b odpowiedzialnych za podejmowanie fundamentalnych decyzji firmy, dostrzega silny potencja\u0142 social media dla cel\u00f3w rekrutacji.<\/p>\r\n<p><strong>Opublikowane posty s\u0105 \u017ar\u00f3d\u0142em informacji na temat wymaganych kwalifikacji oraz samego stanowiska<\/strong>. Co wi\u0119cej, ka\u017cdy wpis zwi\u0119ksza \u015bwiadomo\u015b\u0107 odbiorcy na temat przedsi\u0119biorstwa, a dzielenie si\u0119 materia\u0142ami wideo przybli\u017ca charakter codziennych obowi\u0105zk\u00f3w oraz upraszcza zaznajomienie z przysz\u0142ymi kolegami.<\/p>\r\n\r\n<a href=\"https:\/\/firmbee.com\/pl\/narzedzia\/program-do-rekrutacji\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/firmbee.com\/wp-content\/uploads\/8pl-5-800x217.png\" alt=\"kandydat\" width=\"800\" height=\"217\" class=\"alignnone size-medium wp-image-44427 img-fluid\" title=\"\" srcset=\"https:\/\/firmbee.com\/wp-content\/uploads\/8pl-5-800x217.png 800w, https:\/\/firmbee.com\/wp-content\/uploads\/8pl-5-900x244.png 900w, https:\/\/firmbee.com\/wp-content\/uploads\/8pl-5.png 1200w\" sizes=\"auto, (max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/><\/a>\r\n\r\n<h3>6. LinkedIn<\/h3>\r\n<p>Portal  odwo\u0142uje si\u0119 do poprzedzaj\u0105cego punktu dzisiejszej listy, ale nietypowe w\u0142a\u015bciwo\u015bci serwisu wymagaj\u0105 osobnej sekcji. <strong>LinkedIn jest dedykowany pracownikom oraz pracodawcom, wi\u0119c stanowi bezkonkurencyjne \u017ar\u00f3d\u0142o atrakcyjnych kandydat\u00f3w<\/strong>.<\/p>\r\n<p>Co wi\u0119cej, strona udost\u0119pnia szereg funkcji i opcji, kt\u00f3re u\u0142atwiaj\u0105 zestawienie pomi\u0119dzy wolnym stanowiskiem zawodowym oraz zainteresowanym. Domena imponuje r\u00f3wnie\u017c danymi statystycznymi, poniewa\u017c zrzesza prawie 700 milion\u00f3w u\u017cytkownik\u00f3w! Sama liczba nie stanowi warto\u015bci, gdy brak aktywno\u015bci w sieci. Jednak, r\u00f3wnie\u017c tutaj LinkedIn wykazuje pozytywne atrybuty &#8211; analiza Hootsuite ocenia, \u017ce 45% wszystkich konsument\u00f3w regularnie utrzymuje aktywno\u015b\u0107 profilu.<\/p>\r\n<p>LinkedIn jest praktycznym narz\u0119dziem HR z jeszcze jednego, nader istotnego powodu. Do 2025 roku, 75% globalnej si\u0142y roboczej b\u0119d\u0105 reprezentowa\u0142y jednostki z pokolenia Y, czyli Millenialsi. Opisywany portal, wed\u0142ug artyku\u0142u Adweek, jednoczy ponad 85 milion\u00f3w przedstawicieli wspomnianej generacji, co jest obfit\u0105 pul\u0105 talent\u00f3w dla wszystkich rekruter\u00f3w.<\/p>\r\n\r\n<h3>7. Agencje pracy<\/h3>\r\n<p>Warto zaznaczy\u0107, \u017ce nie wszystkie organizacje i przedsi\u0119biorstwa prowadz\u0105 w\u0142asny dzia\u0142 zarz\u0105dzania zasobami ludzkimi. W takich sytuacjach nale\u017cy zwr\u00f3ci\u0107 si\u0119 do wyspecjalizowanych podmiot\u00f3w zatrudnienia, bowiem outsourcing zada\u0144 generuje wiele profit\u00f3w.<\/p>\r\n<p><strong>Przede wszystkim, firma nie musi przeznacza\u0107 dodatkowych \u015brodk\u00f3w finansowych oraz si\u0142 przerobowych, aby rozpocz\u0105\u0107 i kontynuowa\u0107 procedur\u0119 naboru<\/strong>. Oznacza to, \u017ce biznes skupia si\u0119 na fundamentalnej dzia\u0142alno\u015bci, obs\u0142udze bie\u017c\u0105cych zam\u00f3wie\u0144, wsparciu klient\u00f3w, a tak\u017ce zabieganiu o kolejnych.<\/p>\r\n<p>Profesjonalna agencja pracy odr\u00f3\u017cnia si\u0119 tak\u017ce odpowiedni\u0105 specjalizacj\u0105. Taka strategia gwarantuje, \u017ce selekcja odpowiedniego kandydata pozostaje w gestii prawdziwych specjalist\u00f3w, wyposa\u017conych w odpowiednie kwalifikacje.<\/p>\r\n<p>Ponadprogramowo, wybi\u00f3rcza wsp\u00f3\u0142praca z agencj\u0105 pracy eliminuje problem kadr HR. Wykonanie zlecenia ko\u0144czy partnerstwo, a tym samym &#8211; nak\u0142ady bud\u017cetowe.<\/p>\r\n\r\n<h3>8. Platformy og\u0142oszeniowe<\/h3>\r\n<p>Komunikowanie zapotrzebowania pracowniczego na portalach pracy jest praktyczne, ze wzgl\u0119du na komfort. Opisywane serwisy koncentruj\u0105 si\u0119 na kreowaniu przyjaznych warunk\u00f3w do poszukiwania i oferowania op\u0142acalnych propozycji.<\/p>\r\n<p>Podobne ulepszenia maj\u0105 zastosowanie dla obu stron. <strong>Pracownicy otrzymuj\u0105 skuteczn\u0105 wyszukiwark\u0119 oraz filtry zintegrowane z lokalizacj\u0105, trybem dzia\u0142alno\u015bci, do\u015bwiadczeniem i wieloma innymi parametrami, a sami rekruterzy upatruj\u0105 bieg\u0142ych z po\u017c\u0105danych obszar\u00f3w<\/strong>.<\/p>\r\n\r\n<h3>9. Awans<\/h3>\r\n<p>Promocja mo\u017ce by\u0107 wielce sprawn\u0105 taktyk\u0105 wobec niezw\u0142ocznego uzupe\u0142nienia obsady. Rozw\u00f3j zawodowy jest przyk\u0142adem obop\u00f3lnej korzy\u015bci. Pracownik zostaje wyr\u00f3\u017cniony, co jest r\u00f3wnoznaczne ze wzrostem wynagrodzenia lub innymi sk\u0142adnikami, kt\u00f3re poprawiaj\u0105 satysfakcj\u0119 z pracy.<\/p>\r\n<p><strong>Pracodawca zape\u0142nia niespodziewany wakat, otrzymuj\u0105c zweryfikowanego i rzetelnego partnera<\/strong>. Podnoszenie jako\u015bci pracy wi\u0105\u017ce si\u0119 z eskalacj\u0105 odpowiedzialno\u015bci, czyli sukcesywnego po\u017cytku dla interes\u00f3w organizacji.<\/p>\r\n<p>Inna opcja uwzgl\u0119dnia przemieszczanie pomi\u0119dzy poszczeg\u00f3lnymi oddzia\u0142ami lub departamentami. Manipulowanie personelem w obr\u0119bie jednego przedsi\u0119biorstwa, balansuje poziom zatrudnienia i transferuje zasoby na najbardziej obci\u0105\u017cone sektory.<\/p>\r\n\r\n<h3>10. Baza kontakt\u00f3w<\/h3>\r\n<p><strong>Ubieg\u0142e procesy rekrutacyjne s\u0105 okazj\u0105 do ponownego wykorzystania zebranych informacji<\/strong>. W tym celu nale\u017cy ponowi\u0107 kontakt z pracownikami, kt\u00f3rzy byli ju\u017c cz\u0142onkami instytucji. Takie osoby zosta\u0142y zapami\u0119tane, jako generuj\u0105ce pot\u0119\u017cn\u0105 warto\u015b\u0107, ale pewne aspekty osobiste przewa\u017cy\u0142y decyzj\u0119 o opuszczeniu szereg\u00f3w danej dzia\u0142alno\u015bci gospodarczej.<\/p>\r\n<p>Technika niweluje ryzyko zatrudnienia niew\u0142a\u015bciwego kandydata, poniewa\u017c dzia\u0142 HR otrzymuje wgl\u0105d do przesz\u0142ych wynik\u00f3w i osi\u0105gn\u0105\u0107 by\u0142ego pracownika. Kolejn\u0105 zalet\u0105 jest  aspekt ekonomiczny ca\u0142ej procedury oraz jej dynamiczne tempo wdra\u017cania.<\/p>\r\n<p>Oszcz\u0119dno\u015bci obejmuj\u0105 te\u017c czynniki edukacyjne i szkoleniowe. Istnieje spore prawdopodobie\u0144stwo, \u017ce powracaj\u0105cy kandydat nie wymaga realizacji pe\u0142nego zakresu kszta\u0142cenia, co nie nadwyr\u0119\u017ca portfela biznesu. Finaln\u0105 przewag\u0105 jest onboarding, czyli pomoc w adaptacji do nowego \u015brodowiska. Jednostka wykazuje znajomo\u015b\u0107 biurowej rutyny, potwierdzon\u0105 praktyk\u0105 i do\u015bwiadczeniem.<\/p>\r\n\r\n<h4>Podsumowanie<\/h4>\r\n<p>Odpowiedni kandydat jest kluczem dla progresu i wzrostu ka\u017cdej korporacji. Kombinacja opisanych metod zagwarantuje wysoki status dost\u0119pnych fachowc\u00f3w, kompatybilno\u015b\u0107 potencja\u0142u i bezwzgl\u0119dn\u0105 efektywno\u015b\u0107 zawierzonych cel\u00f3w. Eksperci z dzia\u0142u gospodarowania zasobami  pracowniczymi powinni przeprowadzi\u0107 odpowiedni\u0105 analiz\u0119, a nast\u0119pnie wdro\u017cy\u0107 specjaln\u0105 polityk\u0119 naboru, opart\u0105 na zaprezentowanych kategoriach.<\/p>\r\n\r\n<p><strong>Je\u015bli podobaj\u0105 Ci si\u0119 tre\u015bci, kt\u00f3re tworzymy, sprawd\u017a r\u00f3wnie\u017c: <a href=\"https:\/\/www.facebook.com\/firmbeecom\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Facebook, <\/a> <a href=\"https:\/\/twitter.com\/firmbeecom\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Twitter, <\/a> <a href=\"https:\/\/pl.linkedin.com\/company\/firmbee-com\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">LinkedIn, <\/a> <a href=\"https:\/\/www.instagram.com\/firmbeecom\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Instagram, <\/a><a href=\"http:\/\/youtube.com\/c\/firmbeecom\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">YouTube, <\/a><a href=\"https:\/\/pl.pinterest.com\/firmbeecom\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Pinterest.<\/a><\/strong><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Aby przedsi\u0119biorstwo funkcjonowa\u0142o w spos\u00f3b sprawny, wydajny oraz niezawodny, konieczne jest stworzenie zespo\u0142u ekspert\u00f3w. To w\u0142a\u015bnie kadra HR prezentuje unikalne kompetencje i wiedz\u0119 na temat [&hellip;]","protected":false},"author":23,"featured_media":44422,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[530,538],"tags":[],"class_list":["post-44413","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog-pl","category-hr-pl"],"acf":{"faq":null,"seria_wpisow":"","tytul_w_serii":"","":"","naglowek_spisu_tresci":"","spis-tresci-lista":null},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/firmbee.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/44413","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/firmbee.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/firmbee.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/firmbee.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/23"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/firmbee.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=44413"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/firmbee.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/44413\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":44640,"href":"https:\/\/firmbee.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/44413\/revisions\/44640"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/firmbee.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/44422"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/firmbee.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=44413"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/firmbee.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=44413"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/firmbee.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=44413"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}