¿­·¢k8Æì½¢Ìü

Zapewnianie różnorodnoÅ›ci w miejscu pracy i odpowiednie zarzÄ…dzanie niÄ… to temat, który jest obecnie coraz częściej i gÅ‚oÅ›niej podnoszony w organizacjach dziaÅ‚ajÄ…cych w różnych branżach. StÄ…d coraz czÄ™stsze zainteresowanie obowiÄ…zkami, jakie peÅ‚ni dyrektor ds. różnorodnoÅ›ci Stanowi efekt przekonania, że to pracownicy – ze swoimi specyficznymi cechami osobowoÅ›ci, umiejÄ™tnoÅ›ciami, predyspozycjami, uwarunkowaniami kulturowymi i zachowaniami – budujÄ… przewagÄ™ konkurencyjnÄ… firmy. Tym samym zadbanie o zróżnicowanie to szansa na otrzymanie nowego sposobu myÅ›lenia czy zderzenie ze sobÄ… pomysłów, które w jednolitej grupie nigdy by nie powstaÅ‚y. Z tego powodu coraz częściej w strukturach firm można znaleźć stanowisko Dyrektora ds. różnorodnoÅ›ci. Jakie sÄ… obowiÄ…zki takiej osoby i w jaki sposób ksztaÅ‚tuje codzienne życie firmy w dzisiejszych czasach?

Kim jest Dyrektor ds. różnorodnoÅ›ci? – omówione zagadnienia

1. Dyrektor ds. różnorodności – dlaczego pojawiło się takie stanowisko?
2. Dyrektor ds. różnorodnoÅ›ci – istota stanowiska
3. Obowiązki Dyrektora ds. różnorodności
4. Dyrektor ds. różnorodności – pierwszy krok w kierunku zmiany

Dyrektor ds. różnorodności – dlaczego pojawiło się takie stanowisko?

Dużym wyzwaniem jest dojrzeć potencjał u osoby, która znacząco się od nas różni – tak samo jak zrozumieć, że to właśnie różnorodność zapewnia możliwość trafienia do coraz bardziej odmiennych grup odbiorców. Jest to jednak wyzwanie które bez wątpienia należy podjąć, jeśli tylko stawia się innowacyjność i rozwój na pierwszym miejscu. Różnice pokoleniowe, kulturowe, etniczne, płciowe czy w zakresie możliwości codziennego funkcjonowania (np. osób pełnosprawnych i niepełnosprawnych) rzucają się w oczy już na pierwszy rzut oka i pozwalają dostrzec szerszą perspektywę. Dyrektor ds. różnorodności ma zadbać o to, by pracownicy nie stanowili jednolitej grupy myślącej tak samo osób, ponieważ takie funkcjonowanie nie gwarantuje oczekiwanych efektów.

Dbanie o różnorodność w miejscu pracy w celu budowania przewagi konkurencyjnej to jednak jedynie jeden poziom pracy Dyrektora ds. różnorodności zatrudnienia. Drugi jest bardziej podstawowy i od lat już wymagany przez rynek pracy – dotyczy zapewniania wszystkim osobom równych praw w zakresie zatrudnienia, awansów, premii, bez względu na płeć, kolor skóry czy kulturę. Stanowi efekt wieloletnich walk o respektowanie praw każdego człowieka, także w miejscu pracy w ramach zarówno etapu aplikowania, jak i zatrudnienia.

Dyrektor ds. różnorodnoÅ›ci – istota stanowiska

Chief diversity officer odpowiada zwykle przed prezesem całej organizacji, co oznacza, że decyzje związane ze zróżnicowaniem w miejscu pracy podejmowane są na szczeblu kierowniczym. Ich głównym celem jest zapewnienie wszystkim kandydatom oraz pracownikom sprawiedliwego środowiska pracy. W dzisiejszych czasach – gdy globalizacja osiągnęła bardzo wysoki poziom, angielski jest powszechnie znany, a zespoły mogą pracować w niektórych branżach w pełni zdalnie – zarządzanie różnorodnością w miejscu pracy staje się coraz bardziej istotnym tematem i powoduje coraz więcej wyzwań, którym firma musi sprostać.

Obowiązki Dyrektora ds. różnorodności

Jakie są więc obowiązki Dyrektora ds. różnorodności? Osoba zatrudniona na tym stanowisku odpowiada przede wszystkim za zaprojektowanie oraz wdrożenie programów z zakresu DEI (ang. Diversity, Equity and Inclusion), które mają zapewnić sprawiedliwość w stosunku do wszystkich pracowników na etapie zarówno rekrutacji, jak i zatrudnienia (awanse, premie, płace itd.). Jednocześnie tego typu programy mają zadbać o wdrożenie różnorodności w miejscu pracy i odpowiednie zarządzanie posiadanymi zasobami międzykulturowymi. Podejmowane inicjatywy DEI mogą dotyczyć różnych obszarów związanych z kandydatami oraz pracownikami (w zależności od tego, jakie są zdiagnozowane potrzeby oraz problemy firmy), ale każdorazowo muszą być monitorowane i kontrolowane w obszarze przynoszenia oczekiwanych wyników. W sytuacji, gdy wyniki nie są zadowalające, konieczne jest zaproponowanie przez dyrektora innych usprawnień.

Wśród dodatkowych obowiązków Dyrektora ds. różnorodności wymienimy:

• dbanie o sprawiedliwe wynagradzanie wszystkich pracowników (likwidowanie różnic w otrzymywanej pensji w zależnoÅ›ci od pÅ‚ci, kultury czy pochodzenia etnicznego),
• projektowanie i realizowanie szkoleÅ„ w zakresu różnorodnoÅ›ci w miejscu pracy,
• prowadzenie statystyk zwiÄ…zanych z różnorodnoÅ›ciÄ… w zatrudnianiu (w celu kontrolowania realizowanych procesów rekrutacyjnych),
• staÅ‚e Å›ledzenie raportów, trendów, przepisów prawnych z zakresu różnorodnoÅ›ci, które mogÄ… mieć wpÅ‚yw na organizacjÄ™,
• doradzanie menadżerom w zakresie realizacji podejmowanych inicjatyw z zakresu DEI,
• promowanie pozytywnego wizerunku firmy i podejmowanych przez niÄ… dziaÅ‚aÅ„ z zakresu różnorodnoÅ›ci na zewnÄ…trz.

Dyrektor ds. różnorodności – pierwszy krok w kierunku zmiany

Statystyki wskazują, że od 2015 o ponad 100% wzrosła liczba stanowisk kierowniczych związanych z różnorodnością w firmach, a takie osoby zatrudnia obecnie ponad 50% przedsiębiorstw z listy Fortune 500 (największych firm amerykańskich). Samo zatrudnienie Dyrektora ds. zróżnicowania w zatrudnieniu oczywiście nie spowoduje, że od razu w organizacji zajdzie istotna zmiana, ale bez wątpienia stanowi pierwszy krok podjęty w celu poprawienia obecnej sytuacji. Po rozpoczęciu prac nad wdrożeniem programów wspierających różnorodność firma będzie mogła w długim terminie zobaczyć pozytywne efekty, takie jak: większe zróżnicowanie pomysłów w zespole, rozwój owocnych dyskusji z racji odmiennych zdań czy właściwe budowanie wizerunku firmy na zewnątrz.

Przeczytaj także: Rola menadżera ds. rekrutacji

Jeśli podobają Ci się treści, które tworzymy, sprawdź również: .