Nikola Maniecka
sty 24
Kim jest i jak膮 rol臋 pe艂ni kierownik ds. wynagrodze艅 oraz 艣wiadcze艅? Ka偶da firma, bez wzgl臋du na to, w jakiej bran偶y na co dzie艅 funkcjonuje, powinna d膮偶y膰 do tego, by zapewnia膰 swoim pracownikom jak najbardziej atrakcyjne i sprawiedliwe wynagrodzenia oraz dost臋p do odpowiednich 艣wiadcze艅 czy benefit贸w, na kt贸re zas艂uguj膮. Oczywistym jest, 偶e chocia偶 przy wyborze oferty pracy r贸偶ne czynniki maj膮 znaczenie, to pensja i dodatkowe 艣wiadczenia zawsze znajduj膮 si臋 wysoko na li艣cie priorytet贸w, maj膮c si艂臋 przyci膮gania najwi臋kszych talent贸w do firmy. Za to, by taka sytuacja mia艂a ci膮gle miejsce, odpowiedzialny jest kierownik ds. wynagrodze艅 oraz 艣wiadcze艅 (C&B). Jakie s膮 obowi膮zki tej osoby stanowi膮cej cz臋艣膰 wewn臋trznego dzia艂u HR w zar贸wno mniejszym, jak i wi臋kszym przedsi臋biorstwie?
Kim jest kierownik ds. wynagrodze艅 oraz 艣wiadcze艅 – om贸wione zagadnienia
- Czym si臋 zajmuje kierownik ds. wynagrodze艅 oraz 艣wiadcze艅?
- Kierownik ds. wynagrodze艅 oraz 艣wiadcze艅 鈥� dodatkowe obowi膮zki
- Rola kierownika ds. wynagrodze艅 w procesach rekrutacyjnych
- Kierownik ds. wynagrodze艅 oraz 艣wiadcze艅 鈥� podsumowanie
Czym si臋 zajmuje kierownik ds. wynagrodze艅 oraz 艣wiadcze艅?
Kierownik ds. wynagrodze艅 i 艣wiadcze艅 zajmuje si臋 opracowywaniem, wdra偶aniem w 偶ycie oraz program贸w dot. pensji otrzymywanych przez pracownik贸w (zar贸wno regularnych, jak i premii uznaniowych oraz nieuznaniowych, awans贸w, podwy偶ek itd.) oraz przyznawanych im dodatkowych 艣wiadcze艅. Ka偶da osoba pracuj膮ca na tym stanowisku musi 艣wietnie orientowa膰 si臋 w tym, jaka jest warto艣膰 rynkowa danego stanowiska (co mog膮 wywnioskowa膰 na podstawie bada艅 i analiz rynkowych, przy wzi臋ciu pod uwag臋 wymaganego wykszta艂cenia, 诲辞艣飞颈补诲肠锄别苍颈补, umiej臋tno艣ci twardych i mi臋kkich itd.). Na tej podstawie powinna ustali膰 wynagrodzenie, kt贸re nie tylko zadowoli kandydata, ale r贸wnie偶 b臋dzie mo偶liwe do realizacji (bior膮c pod uwag臋 mo偶liwo艣ci finansowe firmy) oraz zapewni konkurencyjno艣膰 oferty pracy w艣r贸d innych mo偶liwo艣ci dost臋pnych na rynku. Takie dzia艂anie wymaga opracowania odpowiednich kryteri贸w oceny wynagrodzenia na danym stanowisku.
Kierownik ds. wynagrodze艅 oraz 艣wiadcze艅 鈥� dodatkowe obowi膮zki
Do obowi膮zk贸w kierownika ds. wynagrodze艅 i 艣wiadcze艅 nale偶y r贸wnie偶 dbanie o to, aby polityka wynagrodze艅 by艂a zgodna z aktualnymi przepisami prawnymi, co wymaga ci膮g艂ego 艣ledzenia pojawiaj膮cych si臋 zmian i dostosowywania si臋 do nich poprzez modyfikacj臋 opracowanej polityki. To nie jedyna sytuacja, w kt贸rej przeprowadzenie zmian mo偶e by膰 jednak konieczne 鈥� wynagrodzenia musz膮 by膰 nieustannie dopasowywane do tego, co oferuje konkurencja, warunk贸w gospodarczych czy sytuacji firmy. Co wi臋cej, kierownik musi zadba膰 o to, by zapewniona zosta艂a wewn臋trzna sprawiedliwo艣膰 wynagrodzenia w firmie, zw艂aszcza w przypadku zr贸偶nicowanego pod wzgl臋dem wieku, p艂ci czy 诲辞艣飞颈补诲肠锄别苍颈补 cz艂onk贸w zespo艂u.
Ustalanie dodatkowych 艣wiadcze艅 鈥� takich jak m.in. dodatkowe dni urlopowe, ubezpieczenie zdrowotne, pakiet medyczny, karta sportowa, dofinansowanie do szkole艅 czy wyprawki dla dziecka 鈥� to nie mniej istotny obszar obowi膮zk贸w kierownika C&B, poniewa偶 wp艂ywa na budowanie atrakcyjno艣ci oferty pracy w oczach kandydat贸w. Dopasowywanie benefit贸w do potrzeb pracownik贸w i mo偶liwo艣ci finansowych firmy r贸wnie偶 musi zosta膰 poprzedzone odpowiednimi analizami, obserwacj膮 trend贸w rynkowych czy por贸wnaniem z konkurencj膮.
Rola kierownika ds. wynagrodze艅 w procesach rekrutacyjnych
Samo zaprojektowanie polityki wynagrodzenia na danym stanowisku to jednak nie wszystko. Osoba zajmuj膮ca si臋 w firmie obszarem wynagrodzenia cz臋sto jest r贸wnie偶 zaanga偶owana w procesy rekrutacyjne 鈥� zw艂aszcza w momencie, w kt贸rym kandydat zosta艂 ju偶 wybrany i konieczne jest zaproponowanie mu oferty. W贸wczas rol膮 kierownika C&B jest przedstawienie rozwi膮zania zgodnego z warunkami rynkowymi, ale jednocze艣nie dopasowanego do posiadanego 诲辞艣飞颈补诲肠锄别苍颈补 oraz umiej臋tno艣ci, a tak偶e rzeczywi艣cie realizowanych obowi膮zk贸w czy miejsca w strukturze firmy (odpowiednio regularny pracownik oraz osoba zarz膮dzaj膮ca innymi osobami). Nie wystarczy wi臋c ustali膰, jakie s膮 wide艂ki na danym stanowisku dla idealnego kandydata 鈥� najwi臋kszym wyzwaniem jest dopasowa膰 je do rzeczywisto艣ci i zadba膰 o zadowolenie obu stron (wynagrodzenie ostateczne mo偶e by膰 zar贸wno ni偶sze, jak i wy偶sze).
W zale偶no艣ci od liczebno艣ci firmy, kierownik ds. wynagrodze艅 oraz 艣wiadcze艅 mo偶e zar贸wno sam zajmowa膰 si臋 tworzeniem wspomnianych program贸w i wdra偶a膰 je przy pomocy rekruter贸w, hiring menad偶er贸w i innych os贸b zatrudnionych w wewn臋trznym dziale HR (w przypadku mniejszych przedsi臋biorstw), jak i posiada膰 w艂asny zesp贸艂 skupiaj膮cy si臋 jedynie na polityce wynagrodze艅 oraz 艣wiadcze艅 (zwykle w przypadku przedsi臋biorstw licz膮cych setki lub tysi膮ce pracownik贸w).
Kierownik ds. wynagrodze艅 oraz 艣wiadcze艅 鈥� podsumowanie
Kierownik ds. wynagrodze艅 oraz 艣wiadcze艅 pe艂ni bardzo istotn膮 rol臋 w d膮偶eniu do osi膮gni臋ciu sukcesu przez firm臋. Odpowiednie zaprojektowanie polityki wynagrodze艅 鈥� zar贸wno w zakresie regularnie wyp艂acanych 艣rodk贸w, jak i przewidzianych podwy偶ek przy awansach, premii za dodatkowe osi膮gni臋cia czy prowizji 鈥� sprawia, 偶e ludzie lepiej reaguj膮 na oferty pracy oraz czuj膮 si臋 docenieni za to, co na co dzie艅 robi膮. Polityka benefitowa zapewniaj膮ca oczekiwane przez osoby zatrudnione mo偶liwo艣ci wzmacnia ten efekt. Tym samym wszystkie dzia艂ania realizowane przez kierownika ds. wynagrodze艅 i 艣wiadcze艅 ukierunkowane s膮 na przyci膮gni臋cie i zatrzymanie najwi臋kszych talent贸w w firmie, co w dzisiejszych czasach, w kt贸rych pracownicy buduj膮 przewag臋 konkurencyjn膮 przedsi臋biorstwa, nabiera coraz wi臋kszego znaczenia.
Przeczytaj tak偶e: Rola menad偶era ds. rekrutacji
Je艣li podobaj膮 Ci si臋 tre艣ci, kt贸re tworzymy, sprawd藕 r贸wnie偶: .
Autor: Nikola Maniecka
HR menad偶erka, kt贸r膮 cechuje umiej臋tno艣膰 budowania pozytywnej atmosfery i tworzenia warto艣ciowego 艣rodowiska dla pracownik贸w. Sprawia jej ogromn膮 rado艣膰 dostrzeganie potencja艂u utalentowanych os贸b i mobilizowanie ich do dalszego rozwoju.
