Nikola Maniecka
wrz 19
Dyscyplina pracownicza jest poj臋ciem do艣膰 szerokim, regulowanym przez przepisy prawa i wewn臋trzne regulaminy pracy. W chwili przyj臋cia do pracy, nowy pracownik jest zobowi膮zany do zapoznania si臋 zasadami i obowi膮zuj膮cymi normami i z chwil膮 podpisania stosownego dokumentu przyjmuje odpowiedzialno艣膰 za swoje dzia艂ania pracownicze. Zasadno艣膰 wdra偶ania dyscypliny jest oczywista. Organizacja w celu sprawnego funkcjonowania powinna okre艣li膰 schematy dzia艂a艅, a pracownicy powinni si臋 do nich dostosowa膰. Wszelkie odchylenia od normy nale偶y korygowa膰, a w skrajnych przypadkach wyci膮ga膰 konsekwencje.
Dyscyplina pracownicza – om贸wione zagadnienia:
- Istota dyscypliny pracowniczej
- Obowi膮zki pracownik贸w i pracodawc贸w w zakresie dyscypliny
- Metody zapewnienia dyscypliny
- Podsumowanie
Istota dyscypliny pracowniczej
Dyscyplina pracownicza zwi膮zana jest z jako艣ci膮 i terminowo艣ci膮 realizowanych zada艅 s艂u偶bowych. Jest to og贸艂 obowi膮zk贸w pracowniczych, kt贸rych nieprawid艂owa realizacja mo偶e skutkowa膰 na艂o偶eniem okre艣lonych restrykcji. Obowi膮zki pracownika definiowane s膮 przez opis stanowiska pracy, umow臋, regulaminy i schematy organizacyjne oraz przepisy prawa.
Z dyscyplin膮 pracy wi膮偶膮 si臋 aspekty obiektywne i subiektywne. Obiektywne odnosz膮 si臋 do ustalonych norm i regu艂 funkcjonuj膮cych w organizacji. Natomiast subiektywne wyra偶aj膮 si臋 w indywidualnym podej艣ciu pracownik贸w do poszanowania dyscypliny. Dyscyplina pracownicza wpywiera wp艂yw na takie czynniki, jak: 艣wiadomo艣膰 praworz膮dno艣ci, przyzwyczajenia zwi膮zane z wykonywan膮 prac膮, poczucie wsp贸lnoty i wsp贸艂odpowiedzialno艣ci, system ocen i wynagradzania, skuteczno艣膰 i adekwatno艣膰 stosowanych kar.
Obowi膮zki pracownik贸w i pracodawc贸w w zakresie dyscypliny
Pracownik:
- przestrzeganie ustalonego czasu pracy, rozpoczynanie i ko艅czenie pracy o okre艣lonej godzinie,
- prawid艂owa realizacja zada艅,
- wykonywanie polece艅 prze艂o偶onych,
- przestrzeganie ustalonego wewn臋trznie porz膮dku pracy,
- dba艂o艣膰 o powierzone mienie, dobro i interesy przedsi臋biorstwa,
- realizacja pracy zgodnie z przepisami przeciwpo偶arowymi, bezpiecze艅stwa i higieny pracy,
- przestrzeganie podstawowych zasad wsp贸艂偶ycia spo艂ecznego: uprzejmo艣膰, 偶yczliwo艣膰 i wsp贸艂praca.
Pracodawca:
- zapewnienie w艂a艣ciwych warunk贸w i bezpiecze艅stwa pracy,
- wyposa偶enie stanowiska pracy w odpowiedni sprz臋t i narz臋dzia,
- sprawiedliwy system wynagradzania i oceniania,
- terminowo艣膰 wyp艂acanych pensji,
- przestrzeganie prawa pracy,
- zach臋canie do sumiennej pracy,
- karanie za naruszenie obowi膮zk贸w pracowniczych.
Metody zapewnienia dyscypliny
W celu utrzymania dyscypliny pracy organizacje mog膮 wykorzystywa膰 metod臋 zach臋t lub/i kar. 窜补肠丑臋肠补苍颈别 polega na publicznym wyra偶eniu uznania dla jako艣ci i kreatywno艣ci realizowanej pracy przez konkretnego pracownika lub zesp贸艂 zadaniowy. Zach臋ta powinna by膰 poparta specjaln膮 nagrod膮: premi膮, warto艣ciowym prezentem, publiczn膮 pochwa艂膮, dyplomem lub nominacj膮 na najlepszego pracownika miesi膮ca. Katalog zach臋t powinien by膰 uj臋ty w regulaminie wewn臋trznym lub w innych obowi膮zuj膮cych aktach organizacyjnych, z kt贸rymi musi zapozna膰 si臋 ka偶dy pracownik. 艢wiadomo艣膰 otrzymania nagrody wp艂ywa motywuj膮co, podnosi morale pracownicze i zach臋ca do przestrzegania dyscypliny pracy.
Drug膮 metod膮 zapewnienia dyscypliny jest karanie za jej naruszenie. Przed ustaleniem kary za przewinienie pracodawca powinien w spos贸b szczeg贸lny zbada膰 wszystkie okoliczno艣ci, a w szczeg贸lno艣ci czy by艂o to dzia艂anie ze strony pracownika celowe, czy te偶 nie艣wiadome. W zale偶no艣ci od tego jak powa偶ne by艂o naruszenie dyscypliny, to pracodawca mo偶e zastosowa膰:
- kar臋 upomnienia 鈥� w przypadku niewielkiego naruszenia, wynikaj膮cego zazwyczaj z niedopatrzenia. Przyk艂ad: pracownik w ci膮gu jednego dnia musia艂 nada膰 kilkadziesi膮t przesy艂ek, przez nieuwag臋 i nat艂ok pracy 藕le zaadresowa艂 jedn膮 z nich. Skutkowa艂o to zwrotem paczki i naliczeniem dodatkowych koszt贸w. Pracodawca bior膮c pod uwag臋 jego dotychczasowe zaanga偶owanie i sumienno艣膰 postanowi艂 tylko go upomnie膰 i zwr贸ci膰 uwag臋 na wyeliminowanie podobnych b艂臋d贸w w przysz艂o艣ci,
- kar臋 pieni臋偶n膮 鈥� nak艂adana w przypadku wi臋kszego naruszenia dyscypliny. Wysoko艣膰 kary uzale偶niona jest od tego, jak bardzo pracownik naruszy艂 przepisy. Przyk艂ad: pracownik ksi臋gowo艣ci przez niedopatrzenie nie odprowadzi艂 w odpowiednim czasie podatku dla kilku pracownik贸w, w wyniku tego zosta艂y naliczone przez urz膮d karne odsetki. Dlatego pracodawca zdecydowa艂 o na艂o偶eniu na niego kary pieni臋偶nej w wysoko艣ci 10% wynagrodzenia,
- kar臋 nagany 鈥� w przypadku umy艣lnego zawinienia. Jest to zazwyczaj ostrze偶enie z wpisem do akt, ostrzegaj膮ce przed zwolnieniem dyscyplinarnym. Przyk艂ad: Pracownik zosta艂 przy艂apany na kradzie偶y niewielkiej ilo艣ci materia艂贸w biurowych (p贸艂 ryzy papieru do ksero i kilku d艂ugopis贸w). T艂umaczy艂 si臋 konieczno艣ci膮 przyniesienia tych materia艂贸w przez jego dziecko do szko艂y, kt贸rych po pracy nie zd膮偶y艂by ju偶 kupi膰. Po rozpatrzeniu sprawy pracodawca zdecydowa艂 si臋 na udzielenie mu nagany, z wpisem do akt. Przyj膮艂 jego wyt艂umaczenie, jednak kradzie偶 by艂a bezsporna.
Gdy dyscyplina pracownicza zostanie ci臋偶ko naruszona pracownik mo偶e by膰 zwolniony z pracy ze skutkiem natychmiastowym. Dotyczy to przewinie艅 ra偶膮cych, 艣wiadomie i celowo pope艂nionych, takich jak praca pod wp艂ywem alkoholu (艣rodk贸w odurzaj膮cych), celowe zniszczenie mienia, kradzie偶, wszczynanie b贸jek i awantur, opuszczenie (porzucenie) pracy bez usprawiedliwienia.
Podsumowanie
Zasadniczym celem przestrzegania dyscypliny pracy jest zapewnienie jednolito艣ci, ci膮g艂o艣ci i efektywno艣ci pracy. To dyscyplina pracownicza wymusza po偶膮dane zachowania uczestnik贸w organizacji, kt贸re umo偶liwiaj膮 prawid艂owe planowanie i prognozowanie. Ponadto zapewnia sprawn膮 wsp贸艂prac臋 na poziomie wewn臋trznym oraz zewn臋trznym przedsi臋biorstwa. Determinuje wydajno艣膰 pracy oraz poprawia wska藕niki ilo艣ciowe i jako艣ciowe.
Je艣li podobaj膮 Ci si臋 tre艣ci, kt贸re tworzymy, sprawd藕 r贸wnie偶:
Autor: Nikola Maniecka
HR menad偶erka, kt贸r膮 cechuje umiej臋tno艣膰 budowania pozytywnej atmosfery i tworzenia warto艣ciowego 艣rodowiska dla pracownik贸w. Sprawia jej ogromn膮 rado艣膰 dostrzeganie potencja艂u utalentowanych os贸b i mobilizowanie ich do dalszego rozwoju.
