W Stanach Zjednoczonych zatrudnionych jest ponad 68 763 dyrektorów ds. marketingu. 32,0% z nich stanowią kobiety, a 68,0% mężczyźni. Średnia wieku zatrudnionego CMO to 38 lat1. Oprócz tych danych sprawdziliśmy również, też ile zarabia przeciętny CMO i jak – według statystyk – najłatwiej nim zostać. Zobacz czy Twój profil wpisuje się w te statystyki!

Ile zarabia CMO i jak nim zostać? – omówione zagadnienia

  1. CMO – czyli kto?
  2. Umiejętności CMO
  3. CMO – wykształcenie
  4. CMO – doświadczenie
  5. Coraz istotniejsza rola CMO
  6. Ile zarabia CMO?

CMO – czyli kto?

CMO (ang. chief of marketing oficer), czyli dyrektor ds. marketingu to osoba odpowiedzialna w firmie za tworzenie i realizację strategii działań marketingowych i sprzedażowych. Charakteryzuje go wiele wzajemnie dopełniających się zdolności; komunikacji, kreacji, implementowania innowacji, analizy danych. Musi on tak prowadzić działania swojego zespołu, aby promowane produkty, czy usługi przynosiły coraz większe zyski. Więcej na temat tego stanowiska pisaliśmy w osobnym artykule.

Umiejętności CMO

Rola CMO wymaga bycia wszechstronnym. Konieczne sÄ… zarówno umiejÄ™tnoÅ›ci analityczne, jak i miÄ™kkie. Jedne z nich wynikajÄ… z jego wyksztaÅ‚cenia, inne z »å´ÇÅ›·É¾±²¹»å³¦³ú±ð²Ô¾±²¹ zawodowego, jeszcze inne z cech charakteru i usposobienia.

Główne umiejętności dyrektora ds. marketingu:

  • UmiejÄ™tnoÅ›ci przywódcze. Dyrektor ds. marketingu zapewnia organizacjÄ™ i motywacjÄ™ niezbÄ™dnÄ… do prawidÅ‚owego dziaÅ‚ania caÅ‚ego dziaÅ‚u, ale również czÄ™sto szkoli i współpracuje z pracownikami spoza swojego zespoÅ‚u.
  • Analiza danych. DziaÅ‚ania marketingowe powinny przynieść kluczowe wskaźniki wydajnoÅ›ci (KPI). UmiejÄ™tnoÅ›ci analityczne sÄ… w tym przypadku niezbÄ™dne. Zrozumienie tych danych ma kluczowe znaczenie dla prawidÅ‚owego wdrożenia strategii. Konieczne jest też prawidÅ‚owe wnioskowanie, na podstawie zdobytych informacji.
  • Analiza rynku. CSO powinien mieć solidnÄ… wiedzÄ™ na temat danego rynku. W tym celu konieczna jest codzienna obserwacja oraz badanie rynku. DziÄ™ki nim możemy poznać potrzeby klientów, ich przyzwyczajenia i preferencje oraz nawiÄ…zać lepszÄ… relacjÄ™. Czynniki te sÄ… niezbÄ™dne do opracowania skutecznych strategii marketingowych.
  • MyÅ›lenie strategiczne. Zrozumienie danych ma duży wpÅ‚yw na tworzenie strategii. Dyrektor ds. marketingu musi wykorzystywać dane do opracowania strategii i wspierania innych dziaÅ‚aÅ„ marketingowych.
  • °­°ù±ð²¹³Ù²â·É²Ô´Çść. Aby tworzyć strategie marketingowe konieczna jest niezliczona ilość pomysłów, które przeÅ‚ożą siÄ™ na konkretne dziaÅ‚anie. Kreatywna strategia marketingowa zwiÄ™ksza szanse na przykucie uwagi koÅ„cowego konsumenta.
  • Gracz zespoÅ‚owy. CMO musi współpracować z innymi osobami, zarówno w zespole, jak i w caÅ‚ej organizacji, aby jak najlepiej realizować cele strategiczne.
  • Znajomość technologii. Obecnie trudno sobie wyobrazić dyrektora ds. marketingu, który nie posÅ‚uguje siÄ™ biegle najnowszymi technologiami. Jest to wrÄ™cz warunek konieczny. Jego rola wymaga wysokiego poziomu umiejÄ™tnoÅ›ci technicznych, koniecznych dla optymalnego wykorzystania platform mediów spoÅ‚ecznoÅ›ciowych, które sÄ… dziÅ› niezbÄ™dne do dziaÅ‚aÅ„ marketingowych. Jednym z jego obowiÄ…zków jest korzystanie z platform analitycznych, co pozwala zrozumieć preferencje, priorytety i cechy charakterystyczne klientów. DziÄ™ki tym danym CMO wie jak napÄ™dzać sprzedaż.
  • ·¡±ô²¹²õ³Ù²â³¦³ú²Ô´Çść. NiezbÄ™dna jest znajomość wszelkich kanałów sÅ‚użących do komunikacji. CzÄ™sto oczekuje siÄ™, że CMO bÄ™dÄ… prowadzić bezpoÅ›rednio, a przynajmniej nadzorować kampanie marketingowe i docierać do klientów za poÅ›rednictwem istniejÄ…cych i nowych serwisów spoÅ‚ecznoÅ›ciowych, a także tradycyjnych kanałów.
  • UmiejÄ™tnoÅ›ci komunikacyjne. dyrektor ds. marketingu musi być w stanie dotrzeć do odbiorców, a to wiąże siÄ™ ze zrozumieniem najlepszych sposobów komunikowania siÄ™ z nimi. Po drugie, musi umieć przekazać swoje cele, strategie i pomysÅ‚y swojemu zespoÅ‚owi.
  • Uczenie siÄ™. Marketing to ciÄ…gle zmieniajÄ…ca siÄ™ dziedzina, co oznacza, że CMO musi sprostać wyzwaniu samorozwoju, aby wyprzedzić konkurencjÄ™. Musi wciąż nabywać wiedzÄ™, a nastÄ™pnie przekazywać jÄ… zespoÅ‚owi.

CMO – wykształcenie

72% CMO w USA ma licencjat. Tytułem magistra może pochwalić się 18%, natomiast wyższy stopień naukowy posiada 5% osób na tym stanowisku.

Portal Indeed, badajÄ…cy rynek pracy informuje, że CMO muszÄ… posiadać co najmniej stopieÅ„ licencjata w zakresie marketingu, chociaż wiÄ™kszość firm coraz częściej preferuje lub nawet wymaga MBA oraz 10, lub wiÄ™cej lat »å´ÇÅ›·É¾±²¹»å³¦³ú±ð²Ô¾±²¹ w marketingu i reklamie oraz kilkuletniego »å´ÇÅ›·É¾±²¹»å³¦³ú±ð²Ô¾±²¹ menedżerskiego.

Ponadto często wybierane są osoby, posiadające stopnie naukowe w dyscyplinach kreatywnych, w tym dziennikarstwie, komunikacji, reklamie lub public relations. Umiejętność praktycznego zrozumienia ekonomii, rachunkowości i analizy danych może być również konieczne dla osoby na tym stanowisku.

Dodajmy też, że najpopularniejszym językiem obcym, który znają dyrektorzy ds. marketingu jest hiszpański (37,8%), następnie jest francuski (15,1%), i kolejno niemiecki (6,7%).

CMO – doświadczenie

Zwykle, aby zostać dyrektorem ds. marketingu, konieczne jest posiadanie co najmniej 10 lat »å´ÇÅ›·É¾±²¹»å³¦³ú±ð²Ô¾±²¹ w marketingu lub w dziaÅ‚ach rozwoju biznesu, w szczególnoÅ›ci na stanowiskach kierowniczych.

Co ważne, według badania przeprowadzonego przez Forbes Insights tylko 35% osób na tym stanowisku nabywało doświadczenie, pracując w dziale marketingowym. Oznacza to, że wystarczy się wyróżnić w konkretnym obszarze biznesowym. Dzięki głębokiej znajomości domeny, czyli bardzo dobremu zrozumieniu docelowego klienta danej marki lub produktu, można zasłużyć na awans na CMO.

Wielu specjalistów bierze udział w kursach marketingu online, aby pogłębić swoją wiedzę. Ważne są także certyfikaty umożliwiające profesjonalistom udowodnienie swoich kwalifikacji obecnym i przyszłym pracodawcom. Przyszli dyrektorzy ds. marketingu mogą dzięki temu wzbogacać wiedzę teoretyczną oraz potwierdzić swoje umiejętności zawodowe, aby dalej rozwijać swoją karierę.

Coraz istotniejsza rola CMO

Coraz częściej menadżerowie firmy dostrzegają, że sukces w dużej mierze zależy od skutecznej komunikacji marki i marketingu. Tym samym rola dyrektora ds. marketingu jest coraz bardziej doceniana. Aż 53%1 dyrektorów biznesowych ankietowanych przez Global Marketing Center stwierdziło, że ich obecny dyrektor ds. marketingu może pewnego dnia zostać dyrektorem generalnym.

Wielu dyrektorów ds. marketingu uważa jednak, że ​​ich rola jest ostatecznym celem samym w sobie. Ci, którzy chcieliby zostać CEO powinni rozwijać się w następującym kierunku:

  • Komunikacji z różnymi dziaÅ‚ami i jednostkami biznesowymi w celu uzyskania szerszej perspektywy.
  • Przywództwa w obszarach poza marketingowych, aby pomóc w planowaniu strategicznym i wprowadzić perspektywÄ™ klienta do planowania dziaÅ‚aÅ„.
  • OsiÄ…ganiu wymiernych sukcesów w przynoszeniu firmie zysku.

Ile zarabia CMO?

Dyrektorzy ds. marketingu otrzymujÄ… Å›redniÄ… rocznÄ… pensjÄ™ w wysokoÅ›ci 182 607 USD. NajwyższÄ… w Stanach Zjednoczonych pensjÄ™ statystycznie dostajÄ™ siÄ™ w Chicago w stanie Illinois – 211 711 dolarów.

Natomiast średnia początkowa roczna pensja na tym stanowisku wynosi 112 000 USD. 10% najlepiej opłacanych dyrektorów ds. marketingu zarabia nawet 295 000 USD lub więcej. Dodajmy, że w 2021 r. kobiety zarabiały 94% tego co mężczyźni.

Podsumowanie

Wielu postrzega dyrektora ds. marketingu jako osobę od zadań kreatywnych. Jest to jednak tylko część obrazu, w ramach którego musi on poprzez działania kreatywne doprowadzić do sprzedaży produktów i usług. Należy więc wykazywać się długoletnim doświadczeniem zawodowym, gruntownym wykształceniem i wieloma cechami, które pozwolą z sukcesem kierować działem marketingu i promować firmę na szeroką skalę.

Przeczytaj także: Jak zatrudnić CMO?

Jeśli podobają Ci się treści, które tworzymy, sprawdź również:

Ile zarabia CMO i jak nim zostać? andy nichols avatar 1background

Autor: Andrzej Naborowski

Specjalista od rozwiązywania problemów. Posiada 5 różnych stopni naukowych i nieskończone pokłady motywacji, co czyni go idealnym przedsiębiorcą i menadżerem. Przy poszukiwaniu pracowników i partnerów biznesowych największe znaczenie ma dla niego otwartość i ciekawość świata.