Nikola Maniecka
lis 4
Rozw贸j rynku pracy i nad膮偶anie za globalnymi zmianami wi膮偶e si臋 z konieczno艣ci膮 modyfikacji podej艣cia w zakresie zarz膮dzania zasobami ludzkimi. Postrzeganie pracownik贸w, jako jednego z najcenniejszych zasob贸w organizacji obecnie staje si臋 ju偶 konieczno艣ci膮. W celu optymalnego zarz膮dzania potencja艂em kadrowym wzrasta znaczenie samego procesu rekrutacji. Rozw贸j nowoczesnych technologii ma swoje odzwierciedlenie r贸wnie偶 w metodach rekrutacji. Wiod膮cymi metodami umo偶liwiaj膮cymi pozyskanie talent贸w i szczeg贸lnie cennych pracownik贸w s膮 Direct Search i Executive Search, kt贸re cz臋sto traktowane s膮, jako poj臋cia to偶same. Jednak nie s膮 to takie same metody, a r贸偶nica dotyczy stanowisk, w obr臋bie kt贸rych przeprowadzany jest proces rekrutacji. Najcz臋艣ciej o Executive Search b臋dziemy m贸wi膰 w kontek艣cie wysokich stanowisk kierowniczych, podczas gdy Direct Search dotyczy specjalist贸w ni偶szego szczebla.
Co to jest Executive Search i czym si臋 r贸偶ni od Direct Search – om贸wione zagadnienia
Jak dzia艂a Direct Search?
Direct Search jest metod膮 rekrutacji bezpo艣redniej polegaj膮c膮 na aktywnym poszukiwaniu kandydat贸w na r贸偶nych portalach internetowych. Inicjatywa nale偶y do rekrutera, poniewa偶 fachowcy wysokiej klasy zazwyczaj sami nie szukaj膮 pracy, to praca ich znajduje. Ta metoda rekrutacji wymaga dobrego przygotowania i przeprowadzenia dok艂adnej analizy 艣rodowiska biznesowego okre艣lonej bran偶y. Direct Search wykorzystuje si臋 zazwyczaj do obsadzenia pojedynczego stanowiska specjalistycznego. Polega na precyzyjnym dobraniu kandydata do oczekiwa艅 potencjalnego pracodawcy. Metoda ta najlepiej si臋 sprawdza przy w膮skim rynku pracownik贸w, gdy kandydaci nie odpowiadaj膮 na tradycyjne og艂oszenia o prac臋.
Przed przyst膮pieniem do rekrutacji konieczne jest okre艣lenie obszaru poszukiwa艅 oraz przeprowadzenie analizy firm tej samej bran偶y. Nast臋pnie analizie nale偶y podda膰 profile kandydat贸w pod wzgl臋dem posiadanych umiej臋tno艣ci, 诲辞艣飞颈补诲肠锄别苍颈补, a tak偶e osobowo艣ci. 殴r贸d艂em profili kandydat贸w do pracy s膮 portale spo艂eczno艣ciowe lub bran偶owe, np. Linkedin. Direct Search to tak偶e wst臋pne przeprowadzanie rozm贸w i wysy艂anie zaprosze艅 na pierwszy etap naboru. Rekrutacje tego typu s膮 cz臋sto niejawne, bez podawania nazwy firmy i proponowanych zarobk贸w.
Specyfika Executive Search
Metoda dzia艂ania w przypadku Executive Search jest analogiczna do Direct Search i opiera si臋 na tych samych technikach. R贸偶ni si臋 jednak obszarem poszukiwa艅, poniewa偶 Executive Search ukierunkowane jest na rekrutacj臋 specjalist贸w i mened偶er贸w wy偶szego szczebla. Jest to szukanie i dotarcie do lider贸w, kt贸rych kompetencje umo偶liwi膮 realizacj臋 kluczowych cel贸w biznesowych. Wybieraj膮c ten spos贸b rekrutacji nale偶y dysponowa膰 nie tylko szerok膮 znajomo艣ci膮 rynku, ale tak偶e posiada膰 wysoko rozwini臋te umiej臋tno艣ci komunikacyjne, analityczne i interpersonalne. Specyfika tej metody wi膮偶e si臋 z du偶膮 odpowiedzialno艣ci膮, kt贸ra spoczywa na osobach realizuj膮cych rekrutacj臋. A sam proces powinien by膰 prowadzony z zachowaniem szczeg贸lnego stopnia poufno艣ci. Istotn膮 rol臋 odgrywaj膮 dobre relacje w 艣rodowisku bran偶owym w艣r贸d kadry zarz膮dzaj膮cej, rozbudowana sie膰 kontakt贸w oraz umiej臋tno艣ci networkingowe.
W przypadku poszukiwania specjalist贸w na wysokie stanowiska kierownicze standardowe metody Direct Search mog膮 by膰 ju偶 niewystarczaj膮ce. S膮 to osoby, kt贸re zazwyczaj dobrze zarabiaj膮 i s膮 zadowolone ze swojej obecnej pracy i w procesie rekrutacyjnym b臋d膮 przyjmowa膰 pasywn膮 postaw臋. Dlatego rekruter przed przyst膮pieniem do negocjacji z potencjalnym kandydatem powinien pozna膰 dok艂adnie jego potrzeby, styl i etap 偶ycia, na kt贸rym obecnie si臋 znajduje. Wszystko po to, aby wiedzie膰 jakich u偶y膰 argument贸w, kt贸re przekonaj膮 go do zmiany pracodawcy. Dlatego takiego znaczenia nabiera w tym przypadku budowanie odpowiednich relacji i kontakt贸w oraz tworzenie bazy odpowiednich kandydat贸w.
Executive Search krok po kroku
Realizacja rekrutacji metod膮 Executive Search, aby przynios艂a oczekiwany efekt powinna by膰 przeprowadzona z uwzgl臋dnieniem nast臋puj膮cych etap贸w:
- Opracowanie profilu kompetencyjnego kandydata, wskazanie najwa偶niejszych kwalifikacji i cech osobowo艣ciowych.
- Przygotowanie strategii poszukiwa艅, poprzez wyznaczenie bran偶 i firm, w kt贸rych istnieje najwi臋ksza szansa na znalezienie idealnego kandydata.
- Identyfikacja interesuj膮cych kandydat贸w zgodnie ze strategi膮 poszukiwa艅. Uwzgl臋dnienie r贸wnie偶 kandydat贸w poznanych wcze艣niej lub rekomendowanych.
- Nawi膮zanie wst臋pnego kontaktu z kandydatami, zainteresowanie ich ofert膮 i nam贸wienie do wzi臋cia udzia艂u w rekrutacji, pierwsza weryfikacja uzyskanych informacji.
- Przeprowadzenie ustrukturyzowanych wywiad贸w kompetencyjnych i zebranie informacji w zakresie kompetencji twardych i mi臋kkich, motywacji i dopasowania kulturowego.
- Sprawdzenie referencji i opinii o kandydatach.
- Sporz膮dzenie raportu ko艅cowego i przedstawienie rekomendacji.
Bior膮c pod uwag臋, 偶e poszukiwania bezpo艣rednie wymagaj膮 du偶ego profesjonalizmu i wiedzy to warto jest rozwa偶y膰 mo偶liwo艣膰 skorzystania z do艣wiadczonej firmy rekrutacyjnej, specjalizuj膮cej si臋 w Executive Search. Firmy takie dysponuj膮 obszern膮 baz膮 kontakt贸w, potrafi膮 szybko i efektywnie dotrze膰 do grupy docelowej, poprzez korzystanie z nowoczesnych narz臋dzi informatycznych. Poza tym gwarantuj膮 dyskrecj臋 i ostro偶ne prowadzenie dzia艂a艅 bez nara偶enia organizacji na utrat臋 pozytywnego wizerunku.
Podsumowanie
Direct Search i Executive Search to dwie wiod膮ce obecnie metody rekrutacji o podobnym schemacie dzia艂ania, jednak偶e innym przeznaczeniu i dlatego trudno je por贸wnywa膰. I chocia偶 ka偶da z nich ma swoje wady i zalety, to w ko艅cowym rozrachunku s膮 korzystnym i efektywnym rozwi膮zaniem. Dzi臋ki tym innowacyjnym technikom organizacje mog膮 zatrudni膰 najlepszych na rynku pracy specjalist贸w i mened偶er贸w. Warunkiem jest odpowiednie przygotowanie procesu rekrutacji i profesjonalne podej艣cie w wyszukiwaniu kandydat贸w.
Przeczytaj tak偶e: Wyszukiwanie boolea艅skie w rekrutacji
Je艣li podobaj膮 Ci si臋 tre艣ci, kt贸re tworzymy, sprawd藕 r贸wnie偶:
Autor: Nikola Maniecka
HR menad偶erka, kt贸r膮 cechuje umiej臋tno艣膰 budowania pozytywnej atmosfery i tworzenia warto艣ciowego 艣rodowiska dla pracownik贸w. Sprawia jej ogromn膮 rado艣膰 dostrzeganie potencja艂u utalentowanych os贸b i mobilizowanie ich do dalszego rozwoju.
