Nikola Maniecka
maj 12
Na czym polega career cushioning i jakie mog膮 by膰 jego konsekwencje zar贸wno dla pracownika, jak i dla pracodawcy? Sytuacja na rynku pracy od czasu COVID-19 zmienia si臋 bardzo dynamicznie. Przed pojawieniem si臋 wirusa rynek bez w膮tpienia nale偶a艂 do pracownik贸w, zw艂aszcza tych najbardziej utalentowanych z najbardziej konkurencyjnych bran偶 (m.in. IT, high-tech), kt贸rzy mogli wr臋cz przebiera膰 w ofertach pracy.
Obecnie – z racji nieustannie pogarszaj膮cej si臋 sytuacji gospodarczej na ca艂ym 艣wiecie oraz rosn膮cych koszt贸w prowadzenia dzia艂alno艣ci i utrzymania pracownika – widzimy, 偶e firmy rezygnuj膮 z prowadzenia proces贸w rekrutacyjnych pomimo ci膮g艂ego zapotrzebowania na nowych pracownik贸w. Ch臋膰 poszukiwania oszcz臋dno艣ci doprowadzi艂a w ten spos贸b do pojawienia si臋 trendu na rynku pracy okre艣lonego jako career cushioning.
Na czym polega career cushioning
- Career cushioning 鈥� co to za trend?
- Career cushioning 鈥� jak w praktyce wygl膮da?
- Career cushioning 鈥� trend pozytywny czy negatywny?
- Career cushioning 鈥� podsumowanie
Career cushioning 鈥� co to za trend?
Career cushioning polega na zapewnieniu sobie dodatkowego zabezpieczenia w przypadku nag艂ego zwolnienia lub pogorszenia sytuacji finansowej w firmie. Najcz臋艣ciej stanowi wynik poczucia braku bezpiecze艅stwa w miejscu pracy oraz przekonania, 偶e niepewna sytuacja gospodarcza mo偶e doprowadzi膰 do redukcji etat贸w w firmie – co nale偶y w pewien spos贸b wyprzedzi膰, by nie zosta膰 w tych trudnych czasach bez sta艂ego 藕r贸d艂a zarobkowania.
Mo偶e si臋 pojawi膰 przede wszystkim u os贸b, kt贸re boj膮 si臋 o swoj膮 prac臋 z uwagi na doniesienia o sytuacji w firmie czy w bran偶y. Dotyka jednak r贸wnie偶 tych, kt贸rzy s膮 najkr贸cej zwi膮zani z firm膮 (cz臋sto kryterium do zwolnienia jest sta偶 i poziom zwi膮zania z przedsi臋biorstwem, znajomo艣膰 potrzeb, plan贸w, cel贸w, sposob贸w funkcjonowania itd.).
Career cushioning 鈥� jak w praktyce wygl膮da?
Czym si臋 przejawia ten nowy trend coraz cz臋艣ciej widoczny na rynku pracy? W zale偶no艣ci od konkretnej osoby (jej umiej臋tno艣ci, preferencji i cel贸w zawodowych) mo偶e oczywi艣cie przejmowa膰 r贸偶ne formy, ale najcz臋艣ciej wymienimy:
- uczestnictwo w rozmowach rekrutacyjnych pomimo braku ch臋ci do zmiany pracy 鈥� w ten spos贸b sprawdzamy swoj膮 atrakcyjno艣膰 jako pracownika i badamy, czy w sytuacji zwolnienia uda nam si臋 znale藕膰 w kr贸tkim czasie nowe zatrudnienie (a tak偶e sprawdzamy, czego nam brakuje w obszarze umiej臋tno艣ci twardych oraz mi臋kkich),
- budowanie marki osobistej jako eksperta w swojej bran偶y鈥� odbywa si臋 to przy wykorzystaniu mo偶liwo艣ci, jakie daj膮 social media (zw艂aszcza LinkedIn) i najcz臋艣ciej przyjmuje form臋 dzielenia si臋 edukacyjnymi tre艣ciami (co ma pokaza膰 potencjalnym rekruterom, 偶e jest si臋 potencjalnie odpowiedni膮 osob膮 na dane stanowisko),
- budowanie sieci kontakt贸w 鈥� co oznacza nawi膮zywanie i utrzymywanie kontaktu (przede wszystkim online, ale r贸wnie偶 na wydarzeniach bran偶owych) z osobami, kt贸re w przysz艂o艣ci by膰 mo偶e pomog膮 w znalezieniu nowego zatrudnienia,
- korzystanie z ofert kurs贸w i szkole艅 podnosz膮cych kwalifikacje 鈥� co zwykle jest motywowane ch臋ci膮 wzmocnienia w艂asnych umiej臋tno艣ci twardych i mi臋kkich, co mo偶e by膰 strategi膮 niezb臋dn膮 do znalezienia nowej pracy, ale r贸wnie偶 taktyk膮 obronn膮 przed zwolnieniem,
- realizacj臋 dodatkowych projekt贸w 鈥� pozaetatowa praca nie tylko pozwala rozwin膮膰 umiej臋tno艣ci, nawi膮za膰 kontakty czy zdoby膰 do艣wiadczenie w r贸偶nych obszarach, ale r贸wnie偶 stanowi spos贸b, by zabezpieczy膰 si臋 finansowo na ewentualny trudniejszy okres,
- korzystanie ze wsparcia coacha kariery 鈥� zwr贸cenie si臋 o pomoc do takiej osoby to dobry pomys艂 w sytuacji niepewno艣ci, po pierwsze, co do w艂asnych plan贸w zawodowych, a po drugie, co do sytuacji i bran偶y, kt贸ra zapewni stabilne zatrudnienie (coach pomo偶e opracowa膰 w艂a艣ciwy plan dzia艂ania, bior膮c pod uwag臋 zdolno艣ci i do艣wiadczenie danej osoby).
Career cushioning 鈥� trend pozytywny czy negatywny?
Na pytanie o to, czy career cushioning jest trendem pozytywnym czy negatywnym, niezwykle trudno jest udzieli膰 jednoznacznej odpowiedzi. Bez w膮tpienia stoj膮 za nim negatywne pobudki, poniewa偶 jego podstaw膮 jest obawa o utrat臋 zatrudnienia w sytuacji niepewnej sytuacji gospodarczej, kt贸ra niekorzystanie wp艂ywa na pracownik贸w. Mo偶na jednak na ten trend spojrze膰 r贸wnie偶 z innej strony 鈥� stanowi dow贸d na to, 偶e pracownicy my艣l膮 o swoim bezpiecze艅stwie finansowym, zdaj膮 sobie spraw臋 z istnienia kryzysu i w najgorszym wypadku nie b臋d膮 zaskoczeni informacj膮 o zwolnieniu. Z racji tego, 偶e ju偶 wcze艣niej zacz臋li przygotowywa膰 si臋 do zmiany, przyjm膮 j膮 spokojniej ni偶 gdyby nie byli 艣wiadomi, 偶e taka sytuacja mo偶e mie膰 miejsce. Dzi臋ki temu rozstanie w firmie zostanie przeprowadzone w 艂atwiejszy dla ka偶dej strony spos贸b.
Career cushioning 鈥� podsumowanie
Nikogo nie powinno dziwi膰, 偶e w obecnej sytuacji gospodarczej pracownicy dzia艂aj膮cy na co dzie艅 w r贸偶nych bran偶ach tworz膮 sobie plany awaryjne na wypadek zwolnienia – zw艂aszcza gdy coraz cz臋艣ciej s艂yszy si臋 o nag艂ych redukcjach w innych firmach. Wymienione powy偶ej praktyki (budowanie sieci kontakt贸w, rozwijanie umiej臋tno艣ci, badanie swojej atrakcyjno艣ci na rynku pracy) to jedynie przyk艂ady praktyk, w ramach kt贸rych przejawia si臋 career cushioning.
Pracodawcy powinni by膰 艣wiadomi istnienia takiego trendu na rynku i z tego powodu prowadzi膰 szczer膮 oraz transparentn膮 komunikacj臋 ze swoimi pracownikami. Niepewno艣膰 co do zatrudnienia przek艂ada si臋 bowiem na samopoczucie psychiczne, a przez to r贸wnie偶 zaanga偶owanie w prac臋 i osi膮gane wyniki. Otwarto艣膰 w obszarze sytuacji ekonomicznej firmy mo偶e by膰 w tym wypadku lepszym rozwi膮zaniem 鈥� i bez w膮tpienia poka偶e szacunek do pracownika.
Sprawd藕 r贸wnie偶: Jakie wska藕niki rozwoju i utrzymania pracownika powiniene艣 mierzy膰?
Je艣li podobaj膮 Ci si臋 tre艣ci, kt贸re tworzymy, sprawd藕 r贸wnie偶: .
Autor: Nikola Maniecka
HR menad偶erka, kt贸r膮 cechuje umiej臋tno艣膰 budowania pozytywnej atmosfery i tworzenia warto艣ciowego 艣rodowiska dla pracownik贸w. Sprawia jej ogromn膮 rado艣膰 dostrzeganie potencja艂u utalentowanych os贸b i mobilizowanie ich do dalszego rozwoju.
